店黄了拖欠工资怎么要

你好，会被判刑的。尽快联系沟通。

你好，具体想咨询什么事情呢

首先得去核实平台的真假，以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明问文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。贷款诈骗罪属于金融犯罪的答一种。具体咨询可微聊，我帮你分析下如何解决 ,手机微同号

你仅有收银行为，不涉及其他问题，是不构成犯罪的，你被办理了取保候审，说明公安机关是把你作为犯罪嫌疑人对待的，还是要找律师进行刑事辩护。

你起诉的是公司，明确你之前工作单位，去劳动监察部门投诉，主张工资和社保。

协商不成，不用管对方意见，直接在4店维修，如还不放心，可要求自己的保险公司定损后再修。

如果有交强险和100万的商业三责任险，基本的赔偿肯定没问题，没什么风险。司法实践中，可能有很少部分的赔偿还是要由车主一方承担的，所以建议可以让车主先把需要的医疗费等给垫付了，还可以多要求他预付你一些钱，比如治疗需要一万，让他拿出俩三万，可以放车。问题是交警在事故认定后不可能无限期扣车，你如果不想放车，需要到法院申请财产保全扣车，法院可能还要你提供与车的价值相应的担保；诉前财产保全的，一个月内必须要向法院起诉。也就是说，不放车还是有麻烦的一面的。一句话，如果交强险和100万的商业三责任险属实，且在保险责任期间内，放车基本无风险，可以让车主先垫付一部分赔偿款再同意放车。至于保单压在交警队其实并无必要，你只要知道投保的是具体哪家保险公司、责任限额以及责任期间就行了，留个复印件足够。我给保险公司代理过三年的交通事故赔偿案件。

老板的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助

你好，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以起诉，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。”

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；