(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得
工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（
劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）。 (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。 法律依据： 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1。未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2。未及时足额支付劳动报酬的； 3。未依法为劳动者缴纳
社会保险费的； 4。用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的； 5。因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的； 6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
