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餐厅拖欠工资怎么处理
餐厅拖欠工资怎么处理
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-27 12:40:06
已帮助3759人
精选律师 ·
讲解实例
商标侵权案件询问笔录的内容是什么呢?谢谢
你可以请求不罚款或把处
罚金
额减低,是否可达目的由工商局定。受处罚后你可以要你的上家赔偿。因为你的供应商是在异省的,工商一般只能将相关情况通报,不可能直接追查。上述即为
商标侵权
案件询问笔录的内容,谢谢采纳!
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餐厅拖欠工资怎么处理
吕美亮
问题:在餐厅上班,没签劳动合同,被辞退了,有补偿吗?怎么补法?
被辞退如果不符合法定程序,有补偿,主要看你工作时间是多久
法律咨询顾问
问题:办卡后悔了餐厅拒绝退钱怎么办
找店家进行协商,要求退回卡里的余额,态度坚决的话退返余额的可能性也会更大些。2.拨打12315投诉,让消费者协会协助解决。3.向市场监管部门举报,到当地的市场监督管理局进行举报,要求退回余额。4.如果卡里数目十分庞大也可以向法院起诉,要求店家退钱并赔偿损失。行动建议:1.消费办卡的时候要考虑清楚自己是否需要办卡,是有有时间使用,不要冲动型消费。2.和商家协商的时候可以退让一步,更利于事情的解决。3.协商与投诉并用,协商与诉讼并用,有时主管机关的一个电话比什么都管用,有的时候收到法院的传票立马就退钱了。
法律咨询顾问
问题:律师你好,我问一下顾客就餐不慎摔伤餐厅需要赔偿吗
消费者在用餐期间摔伤,饭店应承担赔偿责任。根据我国《消费者权益保护法》的规定,消费者在接受服务时,经营者有在合理范围内的安全保障义务。没有尽到该义务,导致消费者人身财产受损害的,经营者负有赔偿责任。【法律依据】《消费者权益保障法》第十八条,经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务,应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷,即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取防止危害发生的措施。
法律咨询顾问
问题:西餐厅办卡不退费一直拖到卡过期还能退吗
商家办卡不退费一直拖到卡过期的,也能退费。存在退费情形,而商家一直拖着不退费的,即使会员卡已经过期,消费者也可以要求商家进行退费,消费者可以向消费者协会进行投诉,并且请求消费者协会进行调解;通过消费者协会无法解决的,还可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院依法作出判决。行动建议:消费者选择向人民法院提起民事诉讼的,应当向人民法院递交民事起诉状,并且提供相应的证据,证明商家应当办理退费手续,人民法院受理申请后,会依法作出相应的判决,确定符合退费规定的,会判决商家进行退费,判决书生效后,就可以强行让商家进行退费。
江苏华才律师
问题:新房顶混凝土开裂缝,南北走向从餐厅至客厅直廷伸到两墙角,怎么检测去进进行索赔呢。
您好,找专业的房屋质量检测机构,比如,住房和城乡建设部、地方的质量技术监督局或者地方的住房和城乡建设委员会
李华军
问题:你好,我这几年想开一家餐厅
有什么问题?
法律咨询顾问
问题:我和餐厅店里面的员工打架了,老板有没有权利扣我工资
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低支付。
曹静
问题:您好!我家开了一件理发店,隔壁餐厅煤气爆炸,连累理发店,保险公司会赔理发店误工费吗?
隔壁餐厅煤气爆炸,连累你们理发店,保险公司不会赔理发店误工费
法律咨询顾问
问题:你好,我做餐厅服务员寒假工二十天了严重了,属于非常时期,跟老板说不想干了不想在餐厅这种人员密集的地方了,她说如果走了就没有工资,请问我该怎么办
广义上得农民工是指拥有农村户口的在城市务工人群。狭义的农民工主要是我们通常看到的那些从事建筑等脏累险工作的人群。 由于由于发展与机遇的不同,农民工内部存在较大差别,一部分人虽然是农村户口,但除户籍之外的其他各方面都与城市户口居民没有太大差别,一些人甚至优于城市户籍居民。 因此,广义的农民工群体包括所有拥有农村户籍的进城务工人员,不管是从事建筑行业,还是从事IT行业,也包括一些大学生、白领、公司老总等。狭义的农民工群体则主要是从事建筑、装修、餐饮、家政等行业人群。社会上关于对农民工的偏见也主要集中于狭义的农民工群体。
陈德新
问题:您好:我是餐厅的10号,有位70岁顾客在我们非营业时间,借用厕所因当时厕所正在打扫卫生,没有让他使用,他就向我们工作人员进行施暴,导致施暴过程中自己重心不稳而摔倒,没有其他外伤,只有手腕有些淤青,但没骨折,我们报警在检查来时,检查在询问我们查看摄像头时,我们摄像头前两天坏掉,还没来的急维修好,他又说头疼,去查结果报告说是轻微脑梗其他颅内中线结构居中,颅骨及头皮软组织未见异常,他儿子来向我们所要赔偿并医药费用,请问我们要怎样才能维护自己的合法权益呢?
建议委托律师调查取证
法律咨询顾问
问题:一位中年女士来我餐厅上厕所,走用餐通道,非点餐通道,一位顾客带着孩子就餐,孩子不小心把可乐打翻,员工看到后转身去拿防滑牌和拖把准备清理,这时哪位女士急匆匆路过不看路,不小心滑倒,店长知道后第一时间主动上前关心,陪同就医,就费用承担问题发生沟通不畅,报警处理,调解没通过,对方要误工费,营养费,检查费合计6000元,我们改如何应对,承担多少?
如果该顾客的摔跤,是因为当事人安全措施不到位引起的,应承担全部的赔偿责任。rn 消费者有消费时,经营者应保障消费者生命和财产安全,如果发生损伤或者财产损失,应承担赔偿的义务。rn 当然了,如果有证据证明当事人已经尽了安全保障或者提醒义务,则不需要承担民事赔偿责任。rn 建议先协商解决,
官长水
问题:各位律师:<br>我现在是在餐厅做传菜员,三个月试用期,做了两个月了,现在要辞职,按合同上写的在试用期内辞职要提前三天递交辞职书,在一星期前我提交了辞职书,昨天是最后一天上班,今天我去找店里经理办理辞职手续,可是她以各种理由不让我走,最后态度生硬起来,干脆说不能给我办手续,也没其他的理由了,还说让我赶紧上班,不然按照旷工处理(处罚工资比例的多倍处罚)。
可以直接走了,如果扣发工资可以,收集相关劳动关系证明,去劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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江苏王牌律师事务所律师
2024-09-20 14:15:57
您好,江苏王牌律师事务所
问题:我妈妈在饭店工作,今年七十岁,今天饭店打电话通知不要去上班了,说年龄大了?
徐斌律师
2024-09-20 11:09:31
可以的,详细的也可以联系我咨询。
问题:私立学校的教师试用期可以离职吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
问题:劳动仲裁?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
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问题:劳动仲裁?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-20 14:15:57
您好,江苏王牌律师事务所
问题:我妈妈在饭店工作,今年七十岁,今天饭店打电话通知不要去上班了,说年龄大了?
徐斌律师
2024-09-20 11:09:31
可以的,详细的也可以联系我咨询。
问题:私立学校的教师试用期可以离职吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?
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