鼓励并支持各类人才到非公有制经济组织工作是该意见一个重要组成部分。为此，该意见以专门条款，为各类人才到非公有制经济组织去工作做好了后勤保障。
该意见规定，事业单位工作人员停薪留职到非公有制经济组织工作，一次性停薪留职时间不超过5年，期满后要求回原单位工作，由原单位根据工作需要和本人条件安排，工龄连续计算。在非公有制经济组织的就业者，如被国家机关或事业单位录(聘)用，可凭劳动合同，在非公有制经济组织中从业的年限可计算为连续工龄。同时，高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各类行政事业性收费。
由此可知，我国针对公务员停薪留职政策作出了很多的新规定。尤其是公务员停职留薪后，若是可以顺利重返原单位，对于工龄的计算问题需要详细说明。通过这些新规定，我们可以看出停职留薪这一政策的未来发展是比较乐观的。但是，由于停职留薪而带来的公务员内部岗位晋升等一系列的问题，也是值得我们需要考虑的。
