心脏病复发死亡工伤

结论： 工伤仲裁开庭延期时长法律未明确规定，由仲裁委依具体情况判定，延期需正当理由，当事人应书面申请并说明，延期时间以解决问题为宜且不宜过长。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤仲裁开庭若要延期，需具备如不可抗力、重要证据收集困难等正当理由。当事人若因合理原因无法按时出庭，需在规定时间内向仲裁委提交书面延期申请并阐述理由。仲裁委判定延期时长时，会综合多方面因素考量，通常以能解决导致无法按时出庭的问题为标准。例如因收集关键证据申请延期，会给到收集证据的合理时间，可能是数天到几周。不过，为保证仲裁效率和维护对方当事人权益，延期不宜过长。如果您在工伤仲裁延期方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

结论： 工伤赔偿裁决书分终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决在15日内双方均未起诉时生效，生效后一方不履行另一方可申请强制执行。 法律解析： 根据法律规定，终局裁决适用于追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类裁决书自作出之日起即生效。而非终局裁决，当事人若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决书才生效。生效的裁决书具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。如果您在工伤赔偿裁决书方面遇到问题，或者对裁决结果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作期间意外脑梗，一般情况下不算工伤。但要是在工作时间和工作岗位，突发脑梗在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。你可收集你老公工作时间、地点突发脑梗的证据，比如同事证言、监控视频等，去申请认定是否属工伤。

结论： 工伤十级伤残有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等标准，赔偿有一次性伤残补助金等，缴纳工伤保险由基金和单位按规定赔偿，未缴纳则由单位承担。 法律解析： 依据相关法律，工伤十级伤残在鉴定上有明确标准，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况可认定。赔偿上，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应得的赔偿就要由用人单位来承担。如果遇到工伤鉴定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤断指鉴定为7级，赔偿金额需结合具体情况确定，包含多项赔偿项目。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤断指7级赔偿项目众多。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于不同地区的标准和个人工资情况不同，具体赔偿金额会有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤认定证人不局限于目击证人，非目击证人若能提供相关间接证据也可作证，但其证言证明力一般低于目击证人，工伤认定需结合多方面证据综合判断。 法律解析： 根据规定，只要能证明劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的人都可作为证人。目击证人的证言对工伤认定作用重大，但非目击证人若能提供如受伤者工作内容、工作环境等间接证据，其证言同样具有一定证明力。只是通常情况下，非目击证人的证言证明力低于目击证人。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，会结合医疗诊断证明、现场勘查等其他证据对工伤事实作综合判断。如果在工伤认定方面遇到疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）若临时工受伤，先收集能证明劳务关系存在的证据，如聊天记录、报酬支付凭证等。 （二）确定雇主是否存在过错，像工作环境是否存在安全隐患、是否进行必要安全提示等，收集相关证据。 （三）与雇主协商赔偿事宜，明确双方责任比例和赔偿金额。 （四）若协商不成，可通过诉讼途径解决，向法院提起民事诉讼要求雇主承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 工伤认定考勤证明材料可通过用人单位提供加盖公章的考勤记录、电子考勤记录，员工收集同事证人证言、工作场所监控视频、门禁卡记录、打卡记录等原始凭证来提供。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤认定中，考勤情况是判断员工是否在工作时间受伤的重要依据。用人单位加盖公章的考勤记录能直接体现员工出勤与缺勤信息，可证明事发当日是否处于工作时间；电子考勤记录经单位注明来源及真实性并盖章后同样有效。同事的证人证言从侧面反映员工日常和事发当日的考勤情况；工作场所监控视频、门禁卡记录、打卡记录等原始凭证能直观呈现员工进出工作场所时间，为工伤认定提供有力支撑。若在准备工伤认定考勤证明材料时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保材料完整有效，保障自身合法权益。

手指骨折认定工伤后的赔偿，关键在于及时申请认定和鉴定，并明确赔偿项目与标准。 1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。这是赔偿的基础，需及时推进。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。手指骨折可依恢复情况评定伤残等级，为赔偿提供依据。 3.赔偿项目与标准：依据鉴定结果确定，一般含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有相应医疗和就业补助金。具体金额结合伤残等级、本人工资和当地标准计算。 建议受伤职工及时督促单位申请认定，积极配合鉴定，确保自身权益。

结论： 工伤和人身损害可从主体关系、引发原因、赔偿程序和责任承担主体四个方面区分。 法律解析： 主体关系上，工伤存在于用人单位与劳动者的劳动关系中，人身损害主体范围更广，涵盖个人与个人、个人与单位等平等主体。引发原因方面，工伤多是在工作时间、工作场所因工作或履行职责受伤，还包含职业病；人身损害原因多样，像交通事故、侵权行为等。赔偿程序上，工伤需先申请认定，再进行劳动能力鉴定，最后按标准索赔；人身损害要通过司法鉴定定伤残等级，向侵权人索赔。责任承担主体上，工伤由用人单位承担无过错赔偿责任，人身损害按双方过错分担，特殊情况适用无过错或公平责任原则。 如果在实际生活中遇到工伤或人身损害相关的法律问题，难以判断和处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿案件属劳动争议，先经劳动仲裁且不收费，对仲裁不服起诉法院每件交10元受理费；若以民事侵权直接起诉按财产案件标准收费，不超1万元每件交50元，符合条件可申请缓减免交诉讼费。 法律解析： 根据法律规定，工伤赔偿案件被归为劳动争议范畴，要遵循先进行劳动仲裁的前置程序，且此仲裁过程是不收取费用的。若当事人对仲裁结果不满意，进而向法院提起诉讼，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。但要是以民事侵权为由直接起诉要求工伤赔偿，案件受理费会按照财产案件的标准来收取。对于财产案件，会根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳，若不超过1万元，每件交纳50元。并且，符合相关条件的当事人能够向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。如果大家在工伤赔偿案件的诉讼费用方面存在疑问，或者遇到了相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 在工地干活碰掉一颗牙一般按工伤处理，经认定和鉴定后可获相应赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 根据相关法律，在工地工作受伤属于工伤情形。单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，碰掉一颗牙通常可能是十级伤残，具体以实际鉴定为准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿标准由伤残等级和当地规定决定。职工可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若您在工伤处理或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。