工伤评10级伤残等级标准及赔偿是多少

结论：
工伤十级伤残有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等标准，赔偿有一次性伤残补助金等，缴纳工伤保险由基金和单位按规定赔偿，未缴纳则由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级伤残在鉴定上有明确标准，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况可认定。赔偿上，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应得的赔偿就要由用人单位来承担。如果遇到工伤鉴定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤十级伤残鉴定有明确标准，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况可认定。在赔偿上，十级伤残可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免潜在风险。职工也应了解自身权益，在遭遇工伤时及时申请鉴定和赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级伤残有明确的鉴定标准，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况可认定为十级伤残。
（2）赔偿方面，若职工被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，职工的相关赔偿由用人单位承担。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请鉴定，注意各地赔偿标准有差异。用人单位未缴工伤保险，职工可要求其承担赔偿责任，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若怀疑自身符合工伤十级伤残鉴定标准，应及时前往指定的工伤鉴定机构进行鉴定，准备好病历、诊断证明等相关材料。
（二）若被鉴定为工伤十级伤残，单位缴纳了工伤保险的，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。
（三）劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级伤残鉴定：身体各部位骨折愈合后无或仅有轻度功能障碍；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后有轻度功能障碍等情况可认定。

2.赔偿情况：工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。

3.未缴保险处理：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。