工伤与人身损害该如何区分

结论：
工伤和人身损害可从主体关系、引发原因、赔偿程序和责任承担主体四个方面区分。
法律解析：
主体关系上，工伤存在于用人单位与劳动者的劳动关系中，人身损害主体范围更广，涵盖个人与个人、个人与单位等平等主体。引发原因方面，工伤多是在工作时间、工作场所因工作或履行职责受伤，还包含职业病；人身损害原因多样，像交通事故、侵权行为等。赔偿程序上，工伤需先申请认定，再进行劳动能力鉴定，最后按标准索赔；人身损害要通过司法鉴定定伤残等级，向侵权人索赔。责任承担主体上，工伤由用人单位承担无过错赔偿责任，人身损害按双方过错分担，特殊情况适用无过错或公平责任原则。
如果在实际生活中遇到工伤或人身损害相关的法律问题，难以判断和处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤和人身损害在主体关系、引发原因、赔偿程序和责任承担主体方面存在明显区分。主体关系上，工伤发生于用人单位与劳动者的劳动关系中，人身损害主体范围广泛，涵盖个人与个人、个人与单位等平等主体。
2.引发原因方面，工伤通常是在工作时间、场所因工作或履职受伤，还包含职业病；人身损害原因多样，像交通事故、侵权行为等。
3.赔偿程序上，工伤需先申请认定，再做劳动能力鉴定，最后按标准索赔；人身损害则通过司法鉴定定伤残等级后向侵权人索赔。
4.责任承担主体不同，工伤由用人单位承担无过错赔偿责任，人身损害根据双方过错分担，特殊情况适用无过错或公平责任原则。

建议劳动者明确自身情况，若疑似工伤应及时申请认定；遭遇人身损害要及时收集证据进行鉴定索赔。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）主体关系：工伤的主体是用人单位和劳动者，基于劳动关系产生；人身损害主体范围更广，涵盖个人与个人、个人与单位等平等主体。
（2）引发原因：工伤通常在工作时间、场所内，因工作或履行职责受伤，也包括职业病；人身损害原因丰富，像交通事故、侵权行为等。
（3）赔偿程序：工伤需先申请认定，再做劳动能力鉴定，最后按工伤标准索赔；人身损害要进行司法鉴定确定伤残等级，再向侵权人索赔。
（4）责任承担主体：工伤由用人单位承担无过错赔偿责任；人身损害按双方过错分担，特殊情况适用无过错或公平责任原则。

提醒：遇到工伤或人身损害情况，要注意及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）从主体关系区分：若存在用人单位与劳动者的劳动关系，发生的伤害可能是工伤；若主体是平等主体，像个人与个人、个人与单位等之间的伤害，多为人身损害。
（二）从引发原因区分：在工作时间、工作场所因工作或履行职责受伤，包括职业病，是工伤；因交通事故、侵权行为等多样原因导致的伤害，属于人身损害。
（三）从赔偿程序区分：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按工伤赔偿标准索赔的是工伤赔偿；通过司法鉴定确定伤残等级，向侵权人索赔的是人身损害赔偿。
（四）从责任承担主体区分：由用人单位承担无过错赔偿责任的是工伤；根据双方过错分担责任，特殊情况适用无过错或公平责任原则的是人身损害。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.主体关系：工伤发生于用人单位和劳动者的劳动关系中；人身损害主体范围广，可能是个人与个人、个人与单位等平等主体间。

2.引发原因：工伤多在工作时间、场所，因工作或履行职责受伤，含职业病；人身损害原因多样，像交通事故、侵权行为等。

3.赔偿程序：工伤需先认定，再鉴定劳动能力，最后按标准索赔；人身损害要司法鉴定定伤残等级，再向侵权人索赔。

4.责任承担：工伤由用人单位无过错赔偿；人身损害按双方过错分担，特殊情况用无过错或公平原则。