工伤断指鉴定7级能获赔多少

结论：
工伤断指鉴定为7级，赔偿金额需结合具体情况确定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤断指7级赔偿项目众多。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于不同地区的标准和个人工资情况不同，具体赔偿金额会有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤断指鉴定为7级，赔偿金额受多种因素影响需具体确定。赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金为13个月的本人工资，这是对工伤职工的基本补偿。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗记录、劳动合同等。向用人单位和工伤保险部门了解赔偿流程和标准，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤断指鉴定为7级时，赔偿项目多样。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是对职工因工伤导致伤残的一种基本补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，不同地区会存在差异。
（3）其他赔偿项目也不容忽视。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了职工治疗工伤的费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保了职工在养伤期间的生活收入。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，体现了对职工的关怀。

提醒：工伤赔偿涉及多项标准和规定，不同地区政策有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算赔偿金额时，先确定本人工资数额，以此为基数算出13个月的一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，关注所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）收集好医疗相关票据，以便按工伤保险诊疗项目目录等规定报销医疗费。
（四）在停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇正常发放工资。
（五）若生活不能自理需要护理，及时让所在单位安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤断指鉴定为7级，赔偿金额依具体情况定。一次性伤残补助金是13个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，需护理的由单位负责。