手指骨折工伤如何进行赔偿

手指骨折认定工伤后的赔偿，关键在于及时申请认定和鉴定，并明确赔偿项目与标准。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。这是赔偿的基础，需及时推进。
2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。手指骨折可依恢复情况评定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.赔偿项目与标准：依据鉴定结果确定，一般含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有相应医疗和就业补助金。具体金额结合伤残等级、本人工资和当地标准计算。

建议受伤职工及时督促单位申请认定，积极配合鉴定，确保自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要环节。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。手指骨折在伤情稳定后进行鉴定，能评定出相应伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补偿。赔偿金额会根据伤残等级、本人工资和当地标准综合计算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，赔偿标准各地有别，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

（一）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，手指骨折可按恢复情况评定伤残等级。
（三）确定赔偿：赔偿项目和标准依据鉴定结果而定。一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额结合伤残等级、本人工资及当地标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生起30日内，由用人单位申请。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定，手指骨折可评定伤残等级。
3.赔偿：依鉴定结果定赔偿项目和标准，通常含医疗费、停工工资等。构成伤残有补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，金额结合等级、工资和当地标准算。

结论：
手指骨折认定为工伤后，赔偿需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的相关人员可在一定期限内申请，治疗稳定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果确定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为工伤职工申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，手指骨折会根据恢复情况评定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，具体金额要结合伤残等级、本人工资及当地标准计算。如果在工伤赔偿过程中，遇到不明确的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。