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结论：
工伤认定证人不局限于目击证人，非目击证人若能提供相关间接证据也可作证，但其证言证明力一般低于目击证人，工伤认定需结合多方面证据综合判断。
法律解析：
根据规定，只要能证明劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的人都可作为证人。目击证人的证言对工伤认定作用重大，但非目击证人若能提供如受伤者工作内容、工作环境等间接证据，其证言同样具有一定证明力。只是通常情况下，非目击证人的证言证明力低于目击证人。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，会结合医疗诊断证明、现场勘查等其他证据对工伤事实作综合判断。如果在工伤认定方面遇到疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
1.工伤认定证人不必是目击证人，能证明劳动者符合工伤认定情形的人都可作证。目击证人证言对工伤认定作用重大，但非目击证人提供的间接证据，像证明工作内容、工作环境等，也有一定证明力。
2.不过，非目击证人的证言证明力通常低于目击证人。劳动保障行政部门不会仅依据证人证言来认定工伤，而是会结合医疗诊断证明、现场勘查等其他证据，对工伤事实进行综合判断。
3.建议劳动者在发生工伤后，尽量收集多方面证据来支持工伤认定，除了寻找证人，还要及时获取医疗诊断证明等材料。企业也应积极配合调查，如实提供相关情况，以保障劳动者的合法权益和工伤认定的准确性。
法律分析：
（1）工伤认定证人不局限于目击证人，只要能证明劳动者处于符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，都可作为证人。
（2）目击证人的证言在工伤认定中作用显著，可直接证明事故发生过程。
（3）非目击证人若能提供与工伤相关的间接证据，如工作内容、工作环境等方面的证明，其证言也有一定证明力，但通常低于目击证人。
（4）劳动保障行政部门不会仅依据证人证言来认定工伤，而是会结合医疗诊断证明、现场勘查等其他证据，对工伤事实进行综合判断。
提醒：
提供证人证言时，需保证真实性。不同工伤情况所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
（一）对于申请工伤认定的人来说，若没有目击证人，可寻找能证明工作时间、场所及工作原因等符合工伤认定情形的非目击证人，让其提供证明工作内容、环境等间接证据。
（二）企业方面，在员工申请工伤认定时，若有非目击证人能提供相关间接证据，也应积极配合收集整理。
（三）劳动保障行政部门在处理工伤认定时，不能仅依据证人证言，要结合医疗诊断证明、现场勘查等其他证据综合判断。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。虽然未明确提及证人相关，但强调了综合各类证据进行工伤认定，意味着非目击证人的相关证据也可作为参考用于综合判断。
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