只有伤口没有残算不算工伤

1.工伤赔偿金额依据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2.支付方式分两种。参加工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付；未参加工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。 3.支付通常通过银行转账，用人单位或社保经办机构把款项支付到职工本人或其指定账户。 建议职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。社保经办机构要提高支付效率，保障职工及时获得赔偿。

工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），十级伤残核心特征为器官部分缺损、形态异常，无功能障碍或轻度障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无生活自理障碍。足部相关十级条款包括

工伤赔偿强制执行终结有法定情形与相应方式。法定终结情形包括申请人撤销申请、执行法律文书被撤销、被执行人公民死亡无遗产无义务承担人、追索赡养费等案件权利人死亡、被执行人公民因生活困难无力偿债且无收入来源又丧失劳动能力，出现这些情况法院会裁定终结执行。 解决措施与建议如下： 1.申请人若想终结执行，可主动向法院提交撤销执行申请，清晰说明撤销原因及自愿放弃执行的意愿。 2.当出现其他法定终结情形时，法院会依职权审查相关事实和证据，如被执行人死亡证明、无财产可供执行的调查材料等。当事人应积极配合法院调查，提供准确有效的材料。经法院审查符合条件后，会作出终结执行裁定并送达，当事人要及时关注裁定情况。

结论： 老板工伤时拒付医药费，劳动者可收集证据申请工伤认定，根据单位社保缴纳情况确定赔偿主体，若老板仍拒付，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤，单位有支付医药费等赔偿的责任。劳动者需先收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，再在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部赔偿；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。若老板拒付，劳动者可通过多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。在处理工伤纠纷时，法律程序较为复杂，若您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工亡赔偿包含多项内容，其中丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，按6个月发放，这为处理工亡职工后事提供了一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障了相关亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。由于国家每年公布新的全国城镇居民人均可支配收入数据，该补助金数额会相应更新。 提醒：工亡赔偿计算涉及多方面数据和规定，不同地区标准可能有差异。建议遇到此类情况咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

（一）要及时收集各类证据，如医疗机构的收款凭证用于确定医疗费，误工证明、收入流水等确定误工费，护理人员的收入证明、护理协议等确定护理费，交通票据证明交通费等。 （二）准确评定伤残等级，这对于计算残疾赔偿金等至关重要，需找有资质的鉴定机构进行鉴定。 （三）参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定住院伙食补助费，可通过查询政府相关文件获取准确标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤案件律师费无统一标准，收费方式多样，受案件情况、律师资历、地区经济水平等因素影响。按件收费适合争议不大案件，按标的额比例收费依据赔偿金额按比例收取，赔偿额越高比例可能越低，风险代理前期收基本费用，后期按获赔款一定比例支付，比例通常较高但减轻当事人前期压力。 2.建议当事人结合自身情况选择合适收费方式。若案件简单，可考虑按件收费；若赔偿金额高，按标的额比例收费较合适；若前期资金紧张，风险代理是不错选择。 3.当事人可与律师充分协商确定收费，也可向当地律师协会或司法行政部门咨询收费参考范围，以保障自身权益。

1.工伤官司开庭时间因多种因素无固定时长。适用简易程序的案件，法院要在立案起三个月内审结，开庭在此时段安排，可能多次开庭，每次数小时到半天；适用普通程序的案件，法院需在立案起六个月内审结，特殊情况可延长。 2.若有工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，会使官司时间拉长。证据复杂、争议大的案件，庭审时间也会增加。 3.为推动庭审进程，当事人应积极配合法院，及时提供证据，让法院能高效审理案件，加快工伤官司的解决速度。

工伤导致猝死，近亲属可依法从工伤保险基金获得多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。 为保障权益，职工入职时应确认单位是否依法缴纳工伤保险。单位需严格履行缴费义务，避免因未缴纳工伤保险而承担高额赔偿。劳动保障部门要加强监管，确保工伤保险制度落实，维护职工合法权益。

工作时摔倒死亡通常认定为工伤，赔偿涉及多项内容。 1.赔偿项目及标准：丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.赔偿申请流程：先由用人单位或近亲属申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金按标准支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。 建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遭遇此类不幸时，应尽快了解工伤认定及赔偿流程，维护自身合法权益。

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先准备好证明劳动关系和职业病诊断的材料，写好仲裁申请书，里面要写清你的请求和事实理由等。然后去劳动仲裁委提交申请及材料，等受理和通知开庭。在庭审时如实陈述情况，提供证据。劳动仲裁是解决纠纷的途径，能确定你的权益，你要积极参与。