老板在工伤时拒付医药费该怎么办

结论：
老板工伤时拒付医药费，劳动者可收集证据申请工伤认定，根据单位社保缴纳情况确定赔偿主体，若老板仍拒付，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤，单位有支付医药费等赔偿的责任。劳动者需先收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，再在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部赔偿；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。若老板拒付，劳动者可通过多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。在处理工伤纠纷时，法律程序较为复杂，若您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在老板工伤时拒付医药费的情况下可依法维权。收集劳动关系和工伤事实证据是基础，之后申请工伤认定，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体。若老板仍拒付，可通过多种途径解决。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时全面收集证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，为后续维权做好准备。
-严格在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
-与老板协商时保持理性，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系，医院诊断证明可证实工伤事实，这为后续维权提供支撑。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定很关键，认定结果决定赔偿责任主体。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付。
（3）当老板拒付医药费，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付。也可通过劳动仲裁要求单位支付费用，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：及时收集能证明存在劳动关系、工伤发生事实的证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）确定赔偿责任：被认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
（四）维权途径：老板拒付时，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医药费及其他工伤赔偿；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

劳动者遇老板工伤拒付医药费，可按以下步骤维权：
1.及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明，证明劳动关系和工伤事实。
2.事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后，未缴工伤保险，单位担责；已缴，部分费用由基金支付。
3.老板仍拒付，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付费用和赔偿。对仲裁不服，可起诉。