工伤导致猝死可拿到的赔偿数额是多少

工伤导致猝死，近亲属可依法从工伤保险基金获得多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

为保障权益，职工入职时应确认单位是否依法缴纳工伤保险。单位需严格履行缴费义务，避免因未缴纳工伤保险而承担高额赔偿。劳动保障部门要加强监管，确保工伤保险制度落实，维护职工合法权益。

法律分析：
（1）工伤导致猝死，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，为近亲属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属一次性的经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿责任，保障了职工权益。

提醒：职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，若发生工伤猝死情况，及时收集证据申请赔偿，对赔偿有疑问可咨询专业法律人士。

（一）若发生工伤导致猝死，近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明工伤事实。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交证明材料。
（三）经认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤猝死，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。

结论：
工伤导致猝死，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
法律解析：
工伤猝死情况下，近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就需要由单位来承担。在遇到工伤猝死赔偿相关的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。