配偶工亡赔偿金赔偿标准有更新没

法律分析：
（1）工亡赔偿包含多项内容，其中丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，按6个月发放，这为处理工亡职工后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。由于国家每年公布新的全国城镇居民人均可支配收入数据，该补助金数额会相应更新。

提醒：工亡赔偿计算涉及多方面数据和规定，不同地区标准可能有差异。建议遇到此类情况咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

（一）了解工亡赔偿组成。明确工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。
（二）计算丧葬补助金。用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6，得出丧葬补助金数额。
（三）确定供养亲属抚恤金。依据职工本人工资及亲属情况计算，配偶每月按40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%。
（四）关注一次性工亡补助金更新。每年留意国家公布的全国城镇居民人均可支配收入数据，用该数据乘以20得到一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡赔偿金标准随统计数据更新，其赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，会随新数据更新。

结论：
工亡赔偿金标准会随相关统计数据更新，主要赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据法律规定，工亡赔偿包含多个项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由于国家每年公布新的全国城镇居民人均可支配收入数据，所以该补助金会相应更新。这体现了工亡赔偿金标准的动态调整，以保障工亡职工家属的合法权益。若遇到工亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.工亡赔偿金标准会根据相关统计数据更新，其包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施和建议：
-对于丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，企业和相关部门应准确获取该地区工资数据，确保金额计算无误。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，企业要核实亲属情况，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障亲属权益。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，相关部门需及时关注国家公布的数据，及时更新赔偿金额，保证赔偿合理。