工作时摔倒死亡该给予怎样赔偿

工作时摔倒死亡通常认定为工伤，赔偿涉及多项内容。
1.赔偿项目及标准：丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿申请流程：先由用人单位或近亲属申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金按标准支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遭遇此类不幸时，应尽快了解工伤认定及赔偿流程，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作时摔倒死亡通常会被认定为工伤，认定后可获得相应赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的、无劳动能力亲属的补助。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，能在较大程度上缓解家庭经济压力。申请赔偿时，先由用人单位或近亲属申请工伤认定，认定后，有工伤保险的由基金支付，未缴纳的则由用人单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间和材料要求，不同情况赔偿处理可能有差异，建议咨询专业意见分析。

（一）若工作时摔倒死亡，近亲属要及时督促用人单位在规定时间内申请工伤认定；若用人单位不申请，近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）申请工伤认定需准备好劳动关系证明、医院诊断证明、事故经过说明等相关材料。
（三）认定工伤后，关注赔偿支付情况。若用人单位缴纳了工伤保险，配合工伤保险基金完成赔偿流程；若用人单位未缴纳，通过协商或法律途径要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作时摔倒死亡通常算工伤，赔偿如下：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿申请先由单位或近亲属认定工伤，认定后由工伤保险基金赔；没交保险，单位负责赔。

结论：
工作时摔倒死亡一般属工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，申请赔偿先认定工伤，由工伤保险基金或用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工作时摔倒死亡通常被认定为工伤。赔偿项目中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，先由用人单位或近亲属申请工伤认定，认定后若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。如果遇到工作中伤亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。