单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
事业单位应制作解聘通知书交予被解聘者，由被解聘者签字之后即可存入人事档案，单位还应为被解聘者办理档案的转移手续等等。如果劳动者没有过错，事业单位单方面与其解除聘用合同，应支付给被解聘者一定的经济补偿。
