公司想辞退员工但不赔偿吗

法律分析： （1）劳务纠纷律师收费无全国统一标准，受当地律师服务收费指导意见和案件情况影响。 （2）收费方式多样：一是计件收费，适用于不涉及财产或财产标的小的案件，各地指导价在每件数千元至一万元。二是按标的额比例收费，涉及财产标的时采用，比例在百分之三至百分之十五，标的额越高比例越低。三是计时收费，每小时费用数百元至数千元，取决于律师资历和案件复杂程度。四是风险代理收费，由双方协商，一般不超标的额百分之三十。 （3）当事人确定费用时，要综合考虑案件复杂程度、律师专业水平和地区经济水平，可咨询当地律所。 提醒： 劳务纠纷律师收费差异大，不同收费方式适合不同案件，建议咨询律师分析案件，确定合适收费方式和费用。

1.试用期内用人单位劝退赔偿标准分合法与违法解除两种情形。合法解除无需支付补偿或赔偿，违法解除劳动者有两种维权选择。 2.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且该条件已明确告知劳动者并有证据支撑，属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 3.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除理由违法，构成违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资，以劳动合同约定的试用期工资为准，且不得低于当地最低工资标准。 4.解决措施和建议：劳动者遇到违法解除情况，可通过劳动仲裁主张自身合法权益。

（一）子公司破产时，职工要及时向破产管理人申报工资等债权，并准备好能证明劳动关系、工资数额等的相关材料，比如劳动合同、工资条等。 （二）若发现母公司滥用子公司独立法人地位损害自身利益，职工可收集相关证据，通过法律途径要求母公司承担连带责任。 （三）关注破产财产分配情况，当破产财产不足以清偿职工工资等同一顺序债权时，了解按比例分配的具体情况。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）挪用工人工资若主体为公司企业或其他单位工作人员，可能构成挪用资金罪。该罪要求行为人利用职务便利，将本单位资金（包括工人工资）归个人使用或借贷给他人，满足以下任一情形即可构成：数额较大且超过三个月未还；数额较大且用于营利活动；用于非法活动。 （2）若挪用工人工资的主体是国家工作人员，可能构成挪用公款罪。国家工作人员利用职务便利，将公款（如国有单位管理的工人工资）归个人使用，满足以下任一情形即构成该罪：用于非法活动；数额较大且用于营利活动；数额较大且超过三个月未还。 （3）具体是否构成犯罪及罪名认定，需结合实际情况与证据综合判断，比如是否实际利用职务便利，资金的具体用途，挪用的数额大小和时间长短等因素。 提醒： 工人若发现工资被挪用，应及时收集相关证据向公安机关报案，同时注意区分挪用主体的身份，以便更准确地维护自身合法权益。

结论： 月平均工资赔偿标准在劳动争议和工伤赔偿场景不同。劳动争议经济补偿按解除或终止合同前十二个月平均工资算，违法解除赔偿金为经济补偿二倍；工伤赔偿按受伤前十二个月平均月缴费工资算，有上下限规定。 法律解析： 在劳动争议里，经济补偿月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不满十二个月按实际月数计算。若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍，计算标准一致。而工伤赔偿中，本人工资是受伤前十二个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百算，低于百分之六十的按百分之六十算。这些全国性规定下的具体赔偿金额，要依据劳动者实际收入和统筹地区标准确定。如果遇到月平均工资赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

法律分析： （1）在劳动仲裁中，证据是申请人维护自身权益的关键。证明劳动关系存在的证据是基础，即便没有书面劳动合同，工资支付凭证等也能起到证明作用，从多方面构建起与用人单位的关联。 （2）支持具体仲裁请求的证据则直接针对诉求。比如主张拖欠劳动报酬，相关工资条等能直观反映金额；主张违法解除劳动合同，解除通知等可证明单位行为。 （3）主体资格证据确保了仲裁双方身份的明确。而对于用人单位掌握管理的证据，若其不依法提供，需承担不利后果，这保障了申请人在证据获取上的公平性。 提醒：申请人应确保所提交证据真实合法，避免因证据问题影响仲裁结果。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）工作日加班工资计算。工作日加班时，用人单位应支付不低于工资150%的报酬，按实际加班天数计算，日工资为月工资收入除以21.75天。 （二）休息日加班工资计算。休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬，按加班天数计算。 （三）法定休假日加班工资计算。法定休假日加班时，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，按加班天数计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）被申请人收到劳动仲裁书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以正常进行仲裁程序，并作出缺席裁决。 （二）缺席裁决与双方到庭参与的裁决具有同等法律效力，仲裁庭会依据申请人提供的证据、陈述等材料，认定案件事实并适用法律作出裁决。 （三）裁决生效后，若被申请人未履行裁决确定的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过司法途径保障自身权益。 （四）劳动者在被申请人缺席的仲裁程序中，需提前准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，清晰阐述自身诉求及事实理由，确保仲裁庭能准确判断案件情况。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，该条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

（一）竞业协议保密费的支付时间无法律强制性规定，用人单位与劳动者可协商确定提前支付，只要双方达成一致并在协议中明确约定，即不违反法律规定。 （二）用人单位提前支付保密费时，需在协议中明确该费用的性质为竞业限制保密费，避免后续因费用性质产生争议。 （三）用人单位应在协议中约定，若劳动者违反竞业限制义务，需退还已提前支付的相应保密费，以此保障自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，具体内容如下： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，包括工作打卡记录、与老板沟通工作内容或报酬的聊天记录、之前的工资转账凭证、同事的书面证言等。 （二）与老板直接协商，明确说明已完成的工作内容及应得报酬金额，要求老板给出具体支付时间或方案。 （三）协商不成时，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令老板支付报酬。 （四）向劳动争议调解组织或当地人民调解委员会申请调解，通过第三方协调解决纠纷。 （五）若调解无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，符合劳动关系特征的兼职可按劳动关系处理。 （六）对仲裁结果不服或仲裁机构不受理的，可向人民法院提起诉讼，请求判决老板支付报酬及逾期利息损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

结论： 劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不付款，劳动者可向法院申请强制执行，需准备相关材料在两年期限内提出。 法律解析： 当劳动仲裁裁决生效，若用人单位不履行付款义务，劳动者可通过法律途径维护权益。首先要确认裁决生效，即用人单位未在法定起诉期限内起诉。之后，劳动者准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明、用人单位工商登记信息等材料，向用人单位住所地或财产所在地基层法院申请。法院受理后会采取多种执行措施，如查询冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等。申请强制执行期限为两年，从裁决书确定的履行期限届满之日起算。若用人单位有能力履行却拒不履行，会面临罚款、拘留等措施，情节严重还可能构成犯罪。如果在这方面有任何疑问或需要专业的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1.协商解除合同不一定要按n加1补偿。按法律规定，协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n。n加1里的1是代通知金，用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，协商解除不在此列，代通知金不是法定强制支付项目。 2.协商解除补偿金额由双方自主协商，可高于或低于n加1标准，但不能违反经济补偿的强制性规定。 3.建议用人单位和劳动者基于平等自愿原则协商补偿，达成一致后签订解除协议明确补偿内容。