挪用工人工资会构成什么罪

法律分析：
（1）挪用工人工资若主体为公司企业或其他单位工作人员，可能构成挪用资金罪。该罪要求行为人利用职务便利，将本单位资金（包括工人工资）归个人使用或借贷给他人，满足以下任一情形即可构成：数额较大且超过三个月未还；数额较大且用于营利活动；用于非法活动。

（2）若挪用工人工资的主体是国家工作人员，可能构成挪用公款罪。国家工作人员利用职务便利，将公款（如国有单位管理的工人工资）归个人使用，满足以下任一情形即构成该罪：用于非法活动；数额较大且用于营利活动；数额较大且超过三个月未还。

（3）具体是否构成犯罪及罪名认定，需结合实际情况与证据综合判断，比如是否实际利用职务便利，资金的具体用途，挪用的数额大小和时间长短等因素。

提醒：
工人若发现工资被挪用，应及时收集相关证据向公安机关报案，同时注意区分挪用主体的身份，以便更准确地维护自身合法权益。

（一）若挪用工人工资的主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足以下任一情形会构成挪用资金罪。一是数额较大且超过三个月未还，二是数额较大且用于营利活动，三是用于非法活动。

（二）若挪用主体是国家工作人员，利用职务便利挪用公款归个人使用，满足上述任一情形会构成挪用公款罪。

（三）工人发现工资被挪用后，可先收集相关证据，比如工资发放记录、银行流水、单位关于工资发放的承诺或通知等。然后向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资。若怀疑涉嫌犯罪，可携带证据向公安机关报案，由警方调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

企业或其他单位的工作人员，若利用职务便利挪用工人工资归个人使用或借给他人，满足数额较大且超过三个月未还、数额较大用于营利活动、或直接用于非法活动这三种情形之一，就可能构成挪用资金罪。

若挪用工人工资的主体是国家工作人员，利用职务便利将工资挪作个人使用，出现用于非法活动、数额较大用于营利活动、或数额较大超过三个月未还这三种情况中的任意一种，就可能构成挪用公款罪。

具体行为是否构成犯罪、构成何种罪名，需结合实际发生的情况和相关证据进行综合分析判断，不能仅凭单一行为直接定性。

结论：
挪用工人工资可能构成挪用资金罪或挪用公款罪，具体罪名需结合主体身份及行为情况认定。
法律解析：
根据法律规定，公司企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。若挪用工人工资的主体是国家工作人员，则可能构成挪用公款罪，即国家工作人员利用职务上的便利挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大进行营利活动的，或者挪用公款数额较大超过三个月未还的行为。具体是否构成犯罪及罪名认定，需结合实际行为情况与证据综合判断。如果遇到挪用工人工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

挪用工人工资的行为是否构成犯罪及具体罪名，需结合行为主体身份与实际情形综合判断，主要可能涉及挪用资金罪或挪用公款罪。公司企业等单位工作人员挪用工资的，可能构成挪用资金罪；国家工作人员挪用的，则可能构成挪用公款罪，具体需依据数额、用途及时间等要素认定。

1.企业应建立工资专款专用制度，明确发放流程与责任人，定期核查工资账户流水，防止资金被随意挪用，从源头规避风险。

2.工人发现工资被挪用后，需及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或公安机关报案，依法维护自身权益。

3.国家工作人员所在单位需加强内部监督与廉政教育，对涉及公款的岗位定期开展审计，发现挪用行为及时依规处理并移送司法机关。

4.司法机关处理此类案件时，应严格区分行为主体身份，结合挪用数额、用途及时间等要素，准确认定罪名并依法裁决，保障劳动者合法权益与法律权威。