工作期间髌骨复发性脱位算工伤吗

1.工伤导致死亡后，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，且无固定最高额，需依具体情况计算。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，近年已超百万。 2.对于用人单位，应及时为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工入职时，要明确告知其工伤保险权益。 3.员工自身要增强安全意识，遵守工作规程，减少工伤事故发生。不幸发生工伤死亡后，家属要及时收集相关材料，申请工伤认定和赔偿。

1.工伤认定未完成时，医疗费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位已依法缴纳，认定期间用人单位先行垫付，认定为工伤后从工伤保险基金报销；若未缴纳，符合规定的工伤费用由用人单位承担。 2.用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务，未履行此义务致职工权益受损，理应担责。 3.若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担；职工在遭遇工伤且单位拒付费用时，及时收集证据，通过合法途径维权。

1.骨折人伤获赔金额无固定最高值，需结合多种具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 2.赔偿金额计算受责任划分、伤残等级、实际损失等因素影响。责任划分决定赔偿比例，伤残等级需专业鉴定，不同等级赔偿标准有别，实际损失如医疗费按实际花费算，误工费依误工时间和收入状况确定。 3.确定具体获赔金额，要先明确责任，进行专业伤残鉴定，再结合实际损失计算。建议伤者及时收集保存好各类费用票据，积极配合伤残鉴定工作，以便准确计算赔偿金额。

1.个人名义承包工程发生工伤，通常由具备用工主体资格的发包方担责。依据相关规定，有资质的承包单位违法转包、分包给无资质组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。 2.不过发包方担责后，若个人有过错，可按双方约定或过错程度追偿。 3.发生工伤情况，伤者可向发包方主张工伤保险待遇。 建议：发包方应严格审查承包业务承接方资质，避免违法转包分包。个人承包者要增强责任意识，做好安全保障措施。伤者及时收集证据，依法依规维护自身权益。

1.工伤认定申请通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，逾期一般无法走常规程序申请。不过若因不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请，在障碍消除后还能继续申请。 2.若无法认定工伤，可通过民事诉讼解决。以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。 3.采取民事诉讼时，要准备好相关证据，证明在工作中受伤以及单位存在过错，法院会依据双方过错程度确定赔偿责任。建议遇到工伤情况及时申请认定，若错过时间且符合特殊情况，尽快在障碍消除后申请；若无法认定工伤，尽早收集证据准备民事诉讼。

可以和律师谈先确定律师费，开工后付款，这种方式叫风险代理。不过工伤保险待遇赔偿案件，部分费用不能风险代理。你可以和律师具体沟通，说明你的情况和需求，在平等自愿基础上和律师协商收费方式和金额，签好委托合同明确双方权利义务，这样能保障你的权益，也让律师为你更好服务。

这情况不一定全由个人承担。你是在履行保安工作执勤中致对方受伤，属于职务行为。虽然公司不管，但按法律，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。你可先和公司协商，说明这是工作相关情况，让公司担责；若协商不成，对方起诉的话，你要积极应诉并说明是职务行为，争取让公司担责。

1.工伤致关节软组织损伤赔偿，关键在于进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。 2.解决措施和建议如下： -用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过期限导致职工权益受损。 -工伤职工或其近亲属应了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。 -双方都要积极配合劳动能力鉴定工作，以确保赔偿合理。 -用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。

公司倒闭时工伤职工权益受法律保护。若公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付大部分费用，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。若公司未缴纳，职工工伤待遇由公司支付，公司倒闭进入破产程序，在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用。 为保障自身权益，工伤职工可采取以下措施： 1.及时申报债权，参与破产财产分配。 2.向当地劳动保障部门反映情况，请求协助维权。 3.注意收集保存劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

1.工伤三年内通常不能直接起诉。发生工伤后，要先申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，赔偿争议不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，仲裁时效为1年。 2.若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。工伤赔偿纠纷较少适用普通诉讼时效，即便适用3年诉讼时效，未经仲裁前置程序法院一般不受理。所以工伤三年后大多已错过合理维权时间。 3.建议发生工伤后，单位应及时申请工伤认定，避免逾期。工伤职工及其近亲属等也要密切关注时间节点，在规定时间内申请认定和仲裁。若对仲裁结果有异议，及时向法院起诉，确保自身权益得到有效维护。

工作期间过失致人死亡，责任承担分民事和刑事两方面。民事方面，通常由用人单位承担侵权赔偿责任，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等项目。若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。刑事方面，员工可能构成过失致人死亡罪并承担刑事责任，情节一般的处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑，用人单位通常不担刑责。 1.对于用人单位，应加强日常管理和员工培训，降低事故发生风险。若发生此类事件，积极履行赔偿责任，维护受害者权益。 2.员工需提升安全意识和职业素养，在工作中保持谨慎。若存在故意或重大过失，要认识到可能面临的追偿和刑事处罚。 3.具体责任判定要结合实际情况，综合考量员工行为与工作关联度、单位管理有无过错等因素。

企业在工伤认定完毕后的责任因是否缴纳工伤保险而异。已依法缴纳工伤保险的企业，需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴及员工离职时的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的企业，要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金等多项费用。 为降低企业风险和保障员工权益，建议企业： 1.及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。 2.建立健全工伤预防机制，减少工伤事故发生。 3.工伤发生后，积极配合员工进行工伤认定和理赔工作，保障员工合法权益。