工作期间过失致人死亡该如何担责

工作期间过失致人死亡，责任承担分民事和刑事两方面。民事方面，通常由用人单位承担侵权赔偿责任，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等项目。若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。刑事方面，员工可能构成过失致人死亡罪并承担刑事责任，情节一般的处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑，用人单位通常不担刑责。

1.对于用人单位，应加强日常管理和员工培训，降低事故发生风险。若发生此类事件，积极履行赔偿责任，维护受害者权益。
2.员工需提升安全意识和职业素养，在工作中保持谨慎。若存在故意或重大过失，要认识到可能面临的追偿和刑事处罚。
3.具体责任判定要结合实际情况，综合考量员工行为与工作关联度、单位管理有无过错等因素。

法律分析：
（1）民事责任方面，按照用人单位责任规定，工作期间过失致人死亡，通常由用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿内容涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。但如果员工存在故意或重大过失行为，用人单位在赔偿后有权向员工进行追偿。
（2）刑事责任方面，员工可能会构成过失致人死亡罪，需要承担相应的刑事责任。根据刑法，一般会处三年以上七年以下有期徒刑；若情节较轻，则处三年以下有期徒刑。需要注意的是，用人单位通常无需承担刑事责任。
（3）具体责任的判定，要结合实际情况。比如员工的行为与工作的关联程度，以及单位在管理上是否存在过错等因素。

提醒：工作中应保持谨慎，避免因过失引发严重后果。若涉及此类情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）民事方面
若工作期间过失致人死亡，受害者可要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。若员工故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。员工应保存好与工作相关证据，证明自身无故意或重大过失。用人单位要加强管理和培训，降低此类风险。

（二）刑事方面
员工若构成过失致人死亡罪需担责，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻处三年以下有期徒刑。用人单位一般不担刑事责任。员工要积极配合调查，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

工作期间过失致人死亡，责任承担分两方面：
民事方面，一般由用人单位担责赔偿，像丧葬费、死亡赔偿金等。要是员工故意或有重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。
刑事方面，员工可能构成过失致人死亡罪，要担刑责，通常判三到七年，情节轻判三年以下，单位一般不担刑责。
具体责任要结合实际，看员工行为与工作关联度、单位管理有无过错。

结论：工作期间过失致人死亡，民事责任一般由用人单位承担，若员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿；刑事责任通常由员工承担，用人单位一般不担责，具体判定要结合实际情况。
法律解析：在民事方面，《中华人民共和国民法典》规定了用人单位责任，工作期间员工因工作导致他人损害，用人单位要承担侵权赔偿责任，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等项目。若员工有故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。刑事方面，员工可能构成过失致人死亡罪，依据《中华人民共和国刑法》，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑，用人单位通常不承担刑事责任。但具体责任判定需综合考虑员工行为与工作关联度、单位管理有无过错等实际情况。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。