工伤导致死亡最高可拿到的赔偿金是多少

1.工伤导致死亡后，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，且无固定最高额，需依具体情况计算。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，近年已超百万。
2.对于用人单位，应及时为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工入职时，要明确告知其工伤保险权益。
3.员工自身要增强安全意识，遵守工作规程，减少工伤事故发生。不幸发生工伤死亡后，家属要及时收集相关材料，申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）工伤导致死亡后，近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这为因工死亡职工的家属提供了重要经济保障。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，发放6个月，能一定程度上减轻家属处理丧葬事宜的经济负担。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发给特定亲属，不同身份的亲属领取比例有别，且各供养亲属抚恤金之和有上限，确保公平合理。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额会随经济发展而变化，近年已超百万。

提醒：
工伤死亡赔偿计算复杂，不同地区标准可能有差异，建议咨询了解具体赔偿情况。

（一）若遇到工伤导致死亡的情况，近亲属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤认定，以确保能顺利从工伤保险基金领取相应补偿。
（二）对于供养亲属抚恤金的申请，要准备好证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的材料，按规定比例准确计算各亲属应得金额，保证各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）申请一次性工亡补助金时，关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按死者工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，近年常超百万，赔偿无固定最高额，按情况算。

结论：
工伤死亡赔偿金无固定最高额，需根据具体情况计算，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据法律规定，工伤导致死亡，近亲属能从工伤保险基金获得相应赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。近年一次性工亡补助金已超百万。由于各项赔偿计算涉及不同标准和实际情况，所以工伤死亡赔偿金没有固定最高额。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。