工地死亡责任方

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法律分析： （1）企业员工伤残鉴定后获赔是一个综合考量的过程。各项赔偿项目有其明确的计算依据，医疗费以实际合理发生费用为准，这确保了员工因工伤治疗的花费能得到补偿。 （2）停工留薪期工资维持原待遇不变且由单位按月支付，保障了员工在治疗休养期间的经济收入。 （3）护理费根据护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的精准赔偿。 （4）伤残补助金与伤残等级挂钩，等级越高，补偿月数越多，给予了伤残程度较重员工更多的经济支持。伤残津贴也是按等级比例发放。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，考虑了不同地区的实际情况。 提醒：员工获赔金额计算复杂，不同伤残情况、工资水平和当地标准会导致差异，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤案件法院强制执行完成时间受多种因素影响，不固定。若被执行人有财产且配合，法院受理申请后一般6个月内可执行完毕，法院有查询、冻结、划拨存款及查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行权力。 若被执行人无财产或隐匿财产，执行时间会延长，法院要先调查财产线索。若确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，待发现财产时恢复执行。遇到案外人对执行标的提出异议等特殊情况，执行也会暂停，需审查处理后再继续。 为加快执行进程，申请人应积极协助法院查找被执行人财产线索。法院可加强与各部门协作，建立更高效的财产查控系统。同时，完善相关法律法规，明确特殊情况处理程序和时间限制，保障申请人合法权益。

1.工伤认定结果出来后，若认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。 2.拿到鉴定结论后，根据等级计算赔偿数额，向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位拒付可通过劳动仲裁、诉讼维权。 3.若对工伤认定结论或鉴定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 建议：及时关注鉴定申请进度，确保材料完整准确。申请工伤待遇时保留好相关凭证。遇到单位拒付情况，及时收集证据维权。对认定或鉴定结果有异议，在规定时间内启动救济程序。

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61岁，在工厂上班，腓胫骨骨折，能赔多少钱

煤矿不盖章对尘肺病鉴定有较大影响，因为通常鉴定需单位盖章委托。不过，劳动者自己也能申请。可收集能证明劳动关系和职业史的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，接着去有资质的机构申请鉴定。要是鉴定为尘肺病，可依法维权，要求煤矿承担责任。

法律分析： （1）建筑事故赔偿确实无统一标准，需结合具体情形确定赔偿金额。赔偿项目丰富，涵盖了从基础的医疗、误工等费用，到残疾、死亡等不同严重程度的赔偿。 （2）各赔偿项目计算有法可依，像医疗费以实际发生费用为准，误工费结合误工时间和收入状况。这保证了赔偿的合理性与公正性。 （3）赔偿责任划分至关重要，根据事故中各方过错程度确定责任，进而影响最终赔偿数额。这能促使各方在建筑活动中尽到应有的注意义务。 提醒： 建筑事故赔偿复杂，不同案情赔偿差异大。建议保留好相关证据，遇到问题及时咨询以确定合理赔偿方案。

1.工亡一人时责任人处理需区分用人单位和个人两种情况。用人单位作为责任人，要承担工亡赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等给工亡职工近亲属。若存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，会被社会保险行政部门责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。 2.个人作为责任人，若因故意或重大过失导致职工工亡，可能构成犯罪并承担刑事责任，如重大责任事故罪。受害者家属可通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。 3.解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免违法行为。个人在工作中要严格遵守安全规范，避免因故意或重大过失引发事故。相关部门要加强监管，对违法用人单位及时进行处理。

（一）提供劳务一方无过错受伤 提供劳务一方应及时收集就医的各类票据，如医疗费发票、交通费票据等，以证明为治疗和康复支出的合理费用。同时，保留好工作记录、考勤等证明误工情况的材料，便于计算误工费。接受劳务一方应主动承担赔偿责任，支付相应费用。 （二）提供劳务一方有过错受伤 双方应根据实际情况，协商确定各自承担责任的比例。提供劳务一方可尽量提供证据证明自身过错较小，以争取合理的赔偿。 （三）因第三人原因致提供劳务一方受伤 提供劳务一方可根据自身情况，选择向第三人或接受劳务一方索赔。接受劳务一方赔偿后，要及时收集相关证据向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

你如实说清就可以了，没有什么法律责任。

办理工伤员工终止合同手续要根据工伤鉴定结果处理。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，若本人提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 具体办理步骤如下： 1.用人单位提前书面通知员工合同到期终止事宜，并出具终止劳动合同证明。 2.在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 3.配合员工申领一次性工伤医疗补助金，并支付单位应承担的一次性伤残就业补助金。 若员工工伤未达伤残等级，合同到期正常办理终止手续，同时按规定支付经济补偿。用人单位需严格按流程操作，保障工伤员工合法权益。