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你好，即使没有正式的劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。在工伤认定后，临时工有权按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，还可以要求一次性补助金和伤残津贴。在发生死亡的情况下，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2026-01-16 12:56:19 回复
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您好 需要先治伤 痊愈之后需要先确认劳动关系 再申请鉴定和工伤赔偿
2026-01-16 13:54:18 回复
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您好可就赔偿事宜进行解答
2026-01-16 11:44:24 回复
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你好我们需要具体沟通
2026-01-16 11:23:22 回复
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您好，可以通过法律途径帮您维护权利
2026-01-16 11:20:36 回复
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法律问题为你详细解答
2026-01-16 11:18:02 回复
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您好，可以电话沟通沟通
2026-01-16 11:16:11 回复
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您好 能说说具体案情吗
2026-01-16 11:14:32 回复
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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
2026-01-16 11:14:27 回复
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即便没签合同，在工地受伤也能索赔。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。然后去申请工伤认定，确定为工伤后做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。最后根据鉴定结果与用工方协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
2026-01-16 11:09:30 回复
