工伤员工终止合同手续怎么办理

办理工伤员工终止合同手续要根据工伤鉴定结果处理。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，若本人提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体办理步骤如下：
1.用人单位提前书面通知员工合同到期终止事宜，并出具终止劳动合同证明。
2.在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3.配合员工申领一次性工伤医疗补助金，并支付单位应承担的一次性伤残就业补助金。

若员工工伤未达伤残等级，合同到期正常办理终止手续，同时按规定支付经济补偿。用人单位需严格按流程操作，保障工伤员工合法权益。

法律分析：
（1）对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，本人提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这体现了对工伤员工权益的保障，合理分担了用人单位和社保基金的责任。
（2）用人单位在办理手续时，提前书面通知、出具证明、办理档案和社保关系转移等，都是法定的义务，确保员工的后续权益不受影响。
（3）配合员工申领一次性工伤医疗补助金并支付一次性伤残就业补助金，是用人单位在工伤员工终止合同后的必要责任。
（4）未达伤残等级的工伤员工，合同到期正常终止，但要按规定支付经济补偿，这保障了员工在合同终止时的合法经济权益。

提醒：
办理工伤员工终止合同手续，不同伤残情况处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于五至十级伤残员工，若本人提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）用人单位提前书面通知员工合同到期终止事宜，出具终止劳动合同证明。
（三）在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）配合员工申领一次性工伤医疗补助金，并支付单位应承担的一次性伤残就业补助金。
（五）对于未达伤残等级的员工，合同到期正常办理终止手续，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.办理工伤员工终止合同，要根据工伤鉴定结果处理。五至十级伤残员工提出终止合同，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
2.办理时，单位提前书面通知员工合同到期，出具证明，15天内办档案和社保转移，配合员工领补助金，支付单位承担部分。
3.未达伤残等级，合同到期正常办终止，按规定付经济补偿。

结论：
办理工伤员工终止合同手续，要依据工伤鉴定情况处理。五至十级伤残员工本人提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；未达伤残等级则正常办理终止手续并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，已完成工伤认定和劳动能力鉴定且被鉴定为五至十级伤残的员工，本人提出终止合同，用人单位和工伤保险基金需分别支付相应补助金。办理手续时，用人单位要提前书面通知员工合同到期终止事宜，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时配合员工申领一次性工伤医疗补助金并支付一次性伤残就业补助金。若员工工伤未达伤残等级，合同到期正常办理终止手续，也需按规定支付经济补偿。如果在工伤员工合同终止手续办理过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。