同事工伤,我成了证明人?

[律师回复]停工留薪期满，工伤认定尚未作出，单位不得随意辞退。伤情未愈可提交医疗机构证明，申请确认延长停工留薪期。单位无合法理由解除，属违法解除，可仲裁主张继续履行合同或二倍赔偿金。即便解除，后续认定工伤，仍可主张全部工伤待遇，切勿自行提交离职申请。

[律师回复]工伤认定期间可以补牙。牙齿损伤系工伤造成，保留病历票据，认定工伤后按规定报销。属于自身原有牙病的补牙，不享受工伤待遇，费用医保或个人承担。注意分开记账，避免非工伤治疗费混入工伤票据。

[律师回复]工伤认定标准有哪些？

[律师回复]上班途中发生碰撞，需同时满足合理时间合理路线，且交警认定本人为同等、次要或无责，才可认定工伤。若本人负主要、全部责任，不能认定工伤，以交通事故责任认定书作为核心依据。

[律师回复]执行工作任务倒车致同事受伤，同事符合三工要件，应当认定工伤。操作一般过失不阻却工伤认定。你个人不直接对外承担工伤责任，单位参保则由工伤保险基金赔付。单位若能证实你存在故意或重大过失，可向你内部追偿。

[律师回复]生效工伤认定不因公司不认可而失效。公司可在法定期限内复议或行政诉讼，举证不能将承担败诉后果。未参保的，全部工伤待遇由公司承担。拒不履行待遇给付，可仲裁后申请强制执行，还可被采取失信、限高措施。

[律师回复]可以提起行政诉讼，复议不是必经前置程序。收到不予认定工伤决定书，可六十日内申请行政复议，也可六个月内直接向法院起诉。对复议结果不服，十五日内起诉。法院可撤销原决定，责令人社局重新作出认定，超法定期间则丧失救济权利。

[律师回复]一般重大疾病不属工伤，走医保和医疗期待遇。但两种情况例外：一是患职业病的应认定为工伤；二是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其他疾病可享受医疗期和病假待遇，单位不得随意解除合同。

[律师回复]单位承担举证责任，可提交考勤、排班、门禁、监控，证实不在工作时间或工作场所。提交岗位职责、工作安排记录、证人证言，证实受伤时从事非工作行为。可提交病历、检测材料，证明系个人原因、自身疾病或法定排除工伤情形。举证不能，则承担不利后果。

[律师回复]已评残的，取内固定不再享受停工留薪待遇，仅可报销工伤医疗费用。未评残，取内固定属于工伤后续治疗，可凭医疗机构休假证明主张，累计停工留薪期不得超二十四个月。已休满十二个月，需经劳动能力鉴定委员会确认延长。

[律师回复]私人雇佣属个人劳务关系，按人身损害赔偿，依双方过错分担。赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；致残的另赔残疾赔偿金和辅助器具费。雇主无过错不赔，雇员自身有过错的减轻雇主责任。

[律师回复]工伤当天没去医院也可以认定工伤，核心是证明在工作时间场所因工作原因受伤。但需补充其他证据（工友证言、监控、与单位沟通记录、现场照片等）证明因果关系，后续就医病历中受伤时间和原因应与工伤事实一致，间隔过久会增加认定难度。

[律师回复]可主动联系办理工伤认定的人社局查询，携带身份证到窗口领取决定书，或在当地政务平台、人社局官网查询进度。没收到可能是邮寄延迟或地址有误。拿到决定书后注意时效，对结果不服的60日内可申请行政复议。

[律师回复]没有急诊病历不影响工伤认定，可用门诊病历、住院病历、诊断证明、检查报告等替代。可到医院复印挂号记录、诊疗记录、处方等。同时收集工友证言、监控、工作记录、与单位沟通记录等佐证受伤经过，核心是证明工作时间场所因工作原因受伤。

[律师回复]工伤认定由人社局60日内作出决定，不存在开庭。单位不认可工伤认定结果的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。若工伤已认定但单位拒赔，需申请劳动仲裁，仲裁一般受理后45至60日内开庭裁决。