合同到期公司让办理离职手续一般几天

遇到工资拿不到的情况，可先和老板协商，明确表达支付工资的诉求。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及工资约定的证据，去申请调解。若调解也没用，那就申请仲裁，通过仲裁裁定让老板支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当时同意老板扣钱，现在反悔的话，得看扣钱是否合理合法。若扣钱是因你违反公司合理规定且有明确制度依据，那反悔较难获支持；若扣钱无正当理由，你可和老板协商要回。协商不成，可收集证据维权。

不太明确“无辜被解除”具体指啥，是劳动合同、合同协议还是别的。若属劳动合同无辜被解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是其他合同，要看合同约定，可追究对方违约责任，要求赔偿损失。建议收集好相关证据，和对方协商，协商不成可走法律途径维权。

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工作7年离职是否有补偿得看具体情况。要是公司辞退你，比如非法解除合同，一般要按工作年限支付补偿，7年就是7个月工资；若你主动离职，通常没补偿，但公司存在未交社保、拖欠工资等违法情形，你离职也能获补偿。你可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁要求补偿。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

企业不交社保是违法的。劳动者可与企业沟通，要求补缴。若企业拒绝，劳动者可保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，通过法律途径维护权益。可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，要积极争取自身合法权益，让企业依法履行义务。

遇到劳动仲裁社保问题，若单位没给上社保，可先和单位沟通协商，要求补缴。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，如补缴社保、赔偿相应损失等。准备充分证据，积极参与仲裁流程，以维护自己权益。

你好，你这边遇到什么问题？

临时工上了5天班通常是能够拿到工资的。 法律依据 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照双方约定的标准和方式支付工资。所以，无论是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。 特殊情况以及维权途径 - 如果用人单位以各种不合理理由拒绝支付这5天的工资，临时工可以采取以下措施维护自身权益： 与用人单位协商 ：尝试与用人单位沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，有权获得相应工资，并要求其支付。 寻求劳动行政部门帮助 ：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 ：如果协商和向劳动行政部门投诉都无法解决问题，临时工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 综上所述，临时工上5天班理应获得相应工资，若遭遇工资拖欠等问题，可通过合法途径维权。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

你是有很大可能拿到这5天工资的。以下从法律依据和具体分析为你说明： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 具体分析 提供劳动应获报酬 ：你已经在超市实际工作了5天，这意味着你为超市提供了相应的劳动。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有权获得劳动报酬。 “打卡不合格”的合理性判断 ：超市以打卡不合格为由拒绝支付工资，需要看其“打卡不合格”的规定是否合理合法。 - 如果该规定是超市内部制定的，但是该规定并未提前向你明确告知，那么以此为由不支付工资是不合理的。因为用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示或者告知劳动者，否则对劳动者不产生效力。 - 即便超市提前告知了打卡规定，还需要看该规定本身是否合理。例如，如果只是因为一些轻微的打卡瑕疵（比如偶尔一次打卡时间晚了几秒钟），而超市却以此完全剥夺你获得劳动报酬的权利，这种规定很可能是不合理且不合法的。 维权建议 如果超市坚持不支付工资，你可以先与超市进行友好协商，要求其支付这5天的工资，并说明你已经提供了劳动，享有获得报酬的权利。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，你也可以收集好你在超市工作5天的相关证据（如工作证、考勤记录、与超市工作人员的聊天记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。