我是在工作上遇到主管故意针对，故意压榨员工的事?

[律师回复]您好 请问您工作了多少年呢

[律师回复]您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

[律师回复]广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]你好！ 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]你好，您这边没有留下电话，如何联系呢

[律师回复]我是在工作上遇到主管故意针对，故意压榨员工的事

[律师回复]您好，这种情况属于侵犯个人身份信息的行为，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 如果您发现自己的身份信息被公司非法使用，您可以采取以下措施： 1. 停止侵权行为：立即要求公司停止使用您的身份信息，并撤销相关的员工登记。 2. 收集证据：保存与公司沟通的记录，以及任何显示您身份信息被非法使用的证据，如工资单、社保记录等。 3. 报警：如果公司拒绝停止侵权行为，您可以向公安机关报案，请求公安机关介入调查。 4. 法律途径：您可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。 5. 咨询律师：在采取上述措施之前，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。 请记住，保护个人信息是非常重要的，任何未经您同意使用您的身份信息的行为都是不可接受的。希望您能尽快解决这个问题。如果您需要进一步的法律帮助，可以详细说明情况，我会尽力为您提供帮助。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]建议先与用人单位协商，协商不成可持工作证、工资条等证据申请劳动仲裁。

[律师回复]什么原因呢 你诉求什么

[律师回复]什么罪名呢，说下情况呢

[律师回复]全日制读博一般不算视同缴费，在职读博缴社保才算；国内统招博士学习期可计算工龄。

[律师回复]培训期离职是否要支付培训费要看具体情况。如果单位和员工签了培训协议，约定了服务期和违约金，员工在服务期内离职，可能要按约定支付违约金，但违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过未履行服务期应分摊的培训费用。如果没签协议，员工一般不用支付培训费。建议员工离职前和单位协商，争取和平解决，避免纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。