辞退员工的
工资赔偿计算方式如下：
合法辞退时，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，通常不用支付
经济赔偿金。而用人单位无
过失性辞退，比如员工患病或非
因工负伤，在规定
医疗期满后不能从事原工作等，需依据员工在本单位的工作年限，每满一年给
劳动者支付一个
月工资的
经济补偿。满六年及以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金，即把上述经济补偿标准算出的结果乘以 2。这里的月工资指的是劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
