一年一签的合同到期5年有补偿吗

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没签合同可以主张二倍工资的差额

公司举证，公司无权搜身。

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截至2026年7月29日，重庆**尚未发布2026年职工退休养老金上调官方正式文件**，网传上调金额均为预估；仅出台城乡居民养老新规：居民养老设13档缴费（200-8000元/年），重度残疾等可缴100元低档，多档配套政府补贴，当年可补缴改档；往年职工养老金采用定额+挂钩+边远/高龄倾斜模式，最终标准以重庆人社局后续发文为准，差额一般无需申领、统一补发。

公司随意降薪的，可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求支付经济补偿等。

公司未经协商一致单方随意降薪属于违法行为，员工可明确拒绝该安排，留存劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足薪资差额，若因此离职还可依法主张对应经济补偿金。

社保局的事，和税务局是两个不同的部门

假如说你申请劳动仲裁，除了你所要的工资之外，你还主张了。经济赔偿金或者是经济补偿金。甚至还主张了未签劳动合同的二倍工资差额。那么你仅仅是拿到了你应该发的工资之外，你还是有这个权利继续仲裁其他的仲裁请求。

第1点，没有签劳动合同，可以主张二倍工资的差额，第2点被辞退，可以主张经济赔偿金。第3点，如果工资没有发，也可以主张工资。第4点，如果没有买公积金，可以去公积金中心投诉。有5点如果没有买社保，可以去社保局投诉。