只能某一天集中休哺乳假,且不能每天享有哺乳假,是一个人负责一个部门,新的工作岗位,我在哺乳期被调岗?

pub****435 北京-石景山区劳动保障咨询 2026.07.29 18:18:25 344人阅读

你好，我在哺乳期被调岗，新的工作岗位，是一个人负责一个部门，且不能每天享有哺乳假，只能某一天集中休哺乳假，在此之前此部门是两个人轮着班负责，所以我发了邮件，岗位调动询问函，一直没回信，刚好这期间，合同到期，我想不续签合同，能主张赔偿吗

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赵竹男律师

15835497707 （咨询请说明来自律图）

地区：山西-朔州咨询解答：5219条

哺乳期女职工依法享有每天哺乳时间，用人单位应提供必要条件，不能仅以岗位只有一人或安排集中休息替代法定哺乳安排。调岗还应具有合理性，不得降低工资、福利或明显增加劳动负担；合同到期时若仍在法定保护期内，通常不得因期满直接终止。建议保存调岗通知、工资排班、邮件和哺乳需求证明，书面要求恢复合理岗位和哺乳安排；被迫离职或违法终止的，可向劳动仲裁主张继续履行、工资及赔偿。

2026-08-04 14:02:21 回复

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周皓律师

17801707219 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-石景山区咨询解答：14886条

您好请问是如何调了什么岗位的呢

2026-07-30 11:35:37 回复

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北京市京博律师事务所律师

18600911766 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-东城区咨询解答：7564条

您好，具体情况电话联系您

2026-07-29 18:37:33 回复

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吴丁亚律师团队

13552751245 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-海淀区咨询解答：6787条

公司单方安排不合理调岗、侵害你哺乳时间权益，属于未维持原劳动合同条件，你合同到期不续签，可主张经济补偿金 N，留存邮件、岗位前后对比、哺乳权益受影响证据。

2026-07-29 18:36:57 回复

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曹书珍律师

18600707996 （咨询请说明来自律图）

地区：北京- 咨询解答：14335条

嗯，你不想续签，肯定不能主张本赔偿

2026-07-29 18:29:34 回复

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