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你好，我在哺乳期被调岗，新的工作岗位，是一个人负责一个部门，且不能每天享有哺乳假，只能某一天集中休哺乳假，在此之前此部门是两个人轮着班负责，所以我发了邮件，岗位调动询问函，一直没回信，刚好这期间，合同到期，我想不续签合同，能主张赔偿吗
您好，具体情况电话联系您
公司单方安排不合理调岗、侵害你哺乳时间权益，属于未维持原劳动合同条件，你合同到期不续签，可主张经济补偿金 N，留存邮件、岗位前后对比、哺乳权益受影响证据。
嗯，你不想续签，肯定不能主张本赔偿
专业解答当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。
专业解答收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。
专业解答过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。
专业解答当被告提出诉状金额不对时，需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断，若被告证据充分，法院会根据实际情况对诉状金额进行调整，以确保裁判结果公平合理，维护双方当事人合法权益。
专业解答提交起诉状后若要修改，需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书，清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更，法院可能会重新确定举证期限等，确保程序合法、公正。
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