公司随意给员工降工资怎么办?

[律师回复]您社保交了吗？劳动合同签了吗？

[律师回复]尽快起诉，并申请财产保全

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]上了三天班被辞退，当然有工资。只要实际提供了劳动，公司就必须按实际工作天数支付报酬，哪怕只干了一天。如果公司以试用期不合格为由辞退，需要拿出证据证明你不符合录用条件，否则属于违法解除，你还可以要求赔偿。建议你先和公司沟通，要求结清这三天的工资。如果对方拒绝，可以收集考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]您好 您可以联系企业相关负责人员

[律师回复]你好 可以说一下详细情况

[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]工资拖欠一个月以上可以被迫离职

[律师回复]您好留言拖欠工资是吗

[律师回复]你好，，，，，。。，。，。，

[律师回复]拖欠工资不构成抢劫罪，常规属于劳动纠纷；满足法定条件的，成立拒不支付劳动报酬罪，建议通过劳动监察、仲裁合法维权。

[律师回复]你好 可以就您的问题聊几句吗