起诉欠薪多久能立案

社保费依法不得提前支取或退还，已缴费用进入统筹与个人账户，无法退回。您已达退休年龄但养老保险未满15年，按规定须延缴至满15年方可办理退休。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您50岁被单位安排退休，若属法定退休年龄则手续合法，但养老保险未满15年，您自行补缴的6万多元交给单位，单位无权代收这笔钱，这笔款项属于您个人财产，单位应当返还。您先书面要求单位限期退款，保留交款凭证、收据或转账记录；若单位拒绝，可向劳动保障监察机构投诉举报，或直接提起民事诉讼，主张不当得利返还。诉讼时效从您知道权利受损起算，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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因病半年没上班，先看你是否在法定医疗期内。医疗期按工作年限计算，一般3到24个月，若你还在医疗期内，公司辞退属于违法解除，可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限每满一年补两个月工资）。若医疗期已满，公司应先通知你返岗，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可解除合同，但要支付经济补偿金并额外给六个月工资的医疗补助费。建议你收集病历、病假单、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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代课教师的工龄认定，关键看两个材料：一是你当年代课期间的工资发放记录或聘用合同，二是你后来转为正式教师或进入事业单位的连续工作证明。只要代课经历与后续工作没有中断，通常可以合并计算工龄。如果档案里缺材料，就去原代课学校找底账或让学校出具证明，再提交给人社局审核。若被拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你有权要求单位出具误工证明，但这一权利不是孤立的“任意索要权”，而是依附于你有真实误工事实、且证明用于合法用途（交通事故理赔、人身损害赔偿诉讼、工伤待遇核定等）。单位在员工确有误工且已履行请假手续的前提下，应当如实配合出具，无正当理由拒绝属于不履行协助义务。

实习期也是劳动关系，公司罚款必须有合法有效的制度依据，而且不能随意转嫁站点扣款。你先看劳动合同、员工手册里有没有这些罚款条款，是否经过公示。超时、爽约、非首揽这些扣款如果缺乏事实证据或规定不明确，你可以拒绝签认。保留好工资条、扣款通知、聊天记录。去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还被罚的钱。注意别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

拖工资不发属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以随时解除劳动关系，不需要再等一个月。先收集工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，然后书面通知单位“因拖欠工资，本人立即解除劳动合同”，保留送达凭证。之后可向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。注意别自己先不辞而别，要把解除通知发到位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，我这边会尽快联系你嗯