双倍工资是否属于职工债权

双倍工资通常属于职工债权这一范畴。它一般是由于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而需要支付的款项。从法律性质方面来看，它是劳动者因用人单位的违法行为而应得到的补偿性收入，属于劳动者的劳动报酬范畴，所以应被视为职工债权。在企业破产等特定情形下，职工债权相较于普通债权具有优先受偿权，这样能保障劳动者的基本权益。不过要注意，具体的情况得依据相关法律法规以及具体的案件事实来确定。