续签劳动合同后离职可以领失业金吗

1.公司拖欠两年工资，劳动者可获多项赔偿。被拖欠的工资是应得报酬，公司需足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资和赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

1.用人单位不给预支工资，劳动者可通过多种途径合法理性维权。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，清晰说明自身需求与困难，按约定争取预支工资。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。 -可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，借助法律程序维护权益。仲裁结果有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 -整个处理过程注意保留好证据，确保维权合法合理。

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 时效方面有中断和中止情况。中断是指一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起重新计算时效。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。 为维护劳动者合法权益，劳动者应及时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害尽早行动。若遇劳动报酬拖欠，即使在劳动关系存续期间也可积极沟通保留证据。当出现仲裁时效中断或中止情形，要留存好相关证明材料。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。 （2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.进修期间工资通常不能简单视为培训费用。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用，而工资是劳动者劳动应得报酬，体现工作价值。 2.若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用，且不违反法律强制性规定，可按约定处理；若未约定，将工资认定为培训费用缺乏法律依据。 3.劳动者进修权益受法律保护，若用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

（一）收集间接证据，如考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等，以此证明劳动关系和被拖欠工资的事实。 （二）向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处罚，责令用人单位支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位执行。 （四）要是前面的方法都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院起诉。 （五）在整个维权过程中，要保存好相关材料和记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动合同解除分协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式。协商解除需双方达成一致。 2.劳动者单方解除含预告和即时两种。预告解除时，正常工作提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可解约。而即时解除，是在用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情形下适用。 3.用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规。非过错性辞退是劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作，提前三十日书面通知或付一月工资可解除。经济性裁员用于企业经营困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。 建议劳动者和用人单位都详细了解法律规定，合理合法解除合同。如遇纠纷，可协商或通过法律途径解决。

劳务合同到期后，用人单位应当按照合同约定和法律规定，允许劳动者离职。如果用人单位无正当理由阻止劳动者离职，这是不合法的。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求对方依法履行义务。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者要准备好合同等相关证据，以证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工资未按时发放，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定主张权益。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。具体来说，一般超过一个月未发放工资，劳动者就有权提出被迫离职。建议先与用人单位协商，要求补发工资并支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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关于养老金调整方案，通常由人力资源和社会保障部根据国家经济发展情况、物价水平、职工平均工资增长等因素综合考虑后制定，并下发至各省市执行。具体的调整方案每年都会有所不同，并且会根据各地的实际情况有所调整。由于您提到的是2026年的调整方案，目前还无法提供确切的信息，因为每年的养老金调整政策都是在当年的上半年由国家相关部门发布。建议您在2026年关注江西省人力资源和社会保障厅官方网站或相关新闻发布，以获取最新的养老金调整方案。同时，您也可以咨询当地的社保机构，了解具体的调整细则和实施时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。