不是哒。依据我国的
劳动法律
法规，只要
劳动者进行了劳动，用人单位就应该支付对应的
工资。
要是劳动者主动离职，且在符合法定程序的情况下（例如提前通知用人单位等要求），用人单位不能因为未干满期限就拒绝支付工资。然而，如果劳动者的离职给用人单位带来了损失，用人单位有权利依照法律要求其进行
赔偿，但这和支付工资是两个不一样的概念。
倘若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先试着与用人单位进行协商来解决；协商无果的话，可以向
劳动监察部门进行投诉，或者依法
申请劳动仲裁，以此来维护自己获取
劳动报酬的合法权益。
