工作一个多月没签合同被辞退怎么仲裁

（一）明确赔偿范围：若租赁合同因违约解除，可主张直接损失与可得利益损失赔偿。直接损失如重新招租费用、搬迁费用、装修残值损失等；可得利益损失如租金差价、空置期间租金损失等。 （二）注意赔偿限额：损失赔偿额不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）违约金的处理：合同约定违约金的，按约定主张。若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （四）不可抗力情况：因不可抗力导致解除且无约定的，无需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.双倍赔偿金额计算需先明确适用法律场景，依据不同法律确定计算基数和规则。劳动合同法与消费者权益保护法有不同规定。 2.劳动合同法中，未依法订立书面劳动合同的二倍工资，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴等。计算期间从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，每月金额累加后实际上额外支付一倍。而违法解除劳动合同的赔偿金，计算基数为劳动者离职前十二个月平均工资，计算年限是工作每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按一个月算。 3.消费者权益保护法中，若有约定双倍赔偿或其他法律规定双倍的情况，计算基数为交易价款或服务费用。 4.解决措施和建议：在计算双倍赔偿金额时，首先要准确判断适用的法律和具体场景，然后按照对应的法定基数乘以二得出总额。对于部分需扣除已支付部分的情形，仔细核算已支付金额并进行扣除，确保计算准确。

（一）试用期不符合录用条件的，需提前明确岗位要求和考核标准，并书面告知员工，同时保留员工未达标准的考核记录、工作成果等证据。 （二）员工严重违反规章制度的，需确保规章制度内容合法，制定时经过职工代表大会或全体职工讨论并公示，同时保留员工违规的书面证据，如违纪记录、处罚通知等。 （三）员工严重失职或营私舞弊造成重大损害的，需在规章制度中明确“重大损害”的具体标准，如经济损失金额，同时留存损害相关证据，如财务报表、事故报告等。 （四）员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正的，需保留员工兼职的证据及用人单位提出改正要求的书面记录。 （五）员工以欺诈手段订立劳动合同的，需保留员工提供虚假信息的证据，如伪造的学历证明等。 （六）员工被依法追究刑事责任的，需保留司法机关的相关文书，如判决书等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的

法律分析： （1）60岁以上员工一般已达到法定退休年龄，与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。 （2）若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿。 （3）若员工未享受基本养老保险待遇，双方按劳务关系处理，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定。合同有明确补偿方式和标准的，按约定执行；合同未约定的，用人单位一般不存在法定补偿义务，但可能需按照公平原则给予一定补偿。 提醒： 60岁以上员工与用人单位建立关系时应签订书面劳务合同，明确辞退补偿等相关条款；若发生辞退争议，需先确认双方关系性质及合同约定内容，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

法律分析： （1）明确劳务合同与劳动合同的核心差异。劳务合同适用于平等主体间的劳务服务关系，双方无隶属关系；劳动合同适用于用人单位与劳动者间的劳动关系，劳动者需遵守单位规章制度，单位需履行缴纳社会保险等法定义务。 （2）收集证明劳动关系的证据。若实际应为劳动关系却签订劳务合同，需留存工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务安排凭证等材料，这些证据是后续维权的关键。 （3）与单位协商变更合同类型。携带上述证据与单位沟通，说明实际用工符合劳动关系特征，要求签订合法的劳动合同。 （4）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交证据，由其责令单位改正违法行为。 （5）申请劳动仲裁。若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资（用工超过一个月不满一年未签合同的情形）。 提醒： 发现实际为劳动关系却签订劳务合同的情况，应及时固定证据；因具体案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士以获取精准帮助。

（一）了解收费方式：当事人要清楚按件收费、按标的额比例收费、计时收费等不同方式的特点，根据自身案件情况考虑哪种更合适。 （二）明确服务内容：与律师协商时，详细确定服务范围，包括是否涵盖调查取证、出庭辩护等各阶段，以及每个阶段的费用。 （三）对比不同律师：鉴于不同律师资历和收费有别，可多咨询几家律师事务所，对比收费和服务后再做选择。 （四）签订合同：和律师事务所签订书面合同，将收费方式、金额、服务范围等明确写入合同，保障自身权益。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第五条规定，律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： （一）代理民事诉讼案件； （二）代理行政诉讼案件； （三）代理国家赔偿案件； （四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人； （五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

（一）竞业协议未明确约定补偿金条款，不影响协议的法律效力。只要协议内容符合法律规定，双方仍需遵守竞业限制相关义务。 （二）若协议未约定经济补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，可向用人单位主张经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （三）为减少后续纠纷，建议在竞业协议中明确约定补偿金的具体数额、支付方式及支付时间，清晰界定双方权利义务，保障各自权益。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论： 单位突然解聘员工，补偿分合法与违法情形。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍经济补偿的赔偿金，高工资员工有特殊标准，无过错解除未提前通知需支付代通知金，员工要留存证据维权。 法律解析： 在合法解除且需补偿的情况下，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含奖金、津贴等。若单位违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿和赔偿金按三倍标准计算，年限最高十二年。若单位无过错解除但未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作代通知金。员工遇到此类情况，应留存好劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在单位解聘补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.离婚家务劳动补偿有明确法律规定，依据民法典婚姻家庭编，承担较多家务义务一方在离婚时可请求补偿，另一方应给予补偿。法院判决会综合多方面因素，请求方需举证证明自身负担较多家务义务，目的是平衡双方利益、体现家务劳动价值。 2.解决措施和建议： -承担较多家务义务的一方在日常生活中应注意留存相关证据，如子女抚育记录、老人照料证明、家务劳动支出凭证等。 -双方在婚姻生活中可合理分配家务劳动，避免一方负担过重。 -对于给付方，应在自身经济能力范围内积极履行补偿义务。

你好，具体金额是多少呢

在广电工作13年被裁员，工资按工作年限算，每满一年支付一个月工资，13年就是13个月工资。因是被逼裁员，可要求双倍赔偿，即26个月工资。受过工伤，若有工伤认定，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可先和单位协商，协商不成，通过法律途径维权。

法律分析： （1）当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者可借助劳动仲裁来追讨被拖欠的工资，这是劳动者维护自身权益的重要途径。 （2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位仍拒不支付，那么用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）经济补偿和加付赔偿金的适用条件存在差异，劳动者需依据实际情况合理主张。 提醒： 劳动者要准确把握经济补偿与加付赔偿金的适用条件，不同案情适用情况不同，建议咨询进一步分析。