或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
退体人员打工 用人单位违的离职工资
退休人员打工和单位是劳务关系,不是劳动关系。若单位违约离职不付工资,退休人员可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据,先和单位协商,要求支付拖欠工资。若协商不成,可去法院起诉,通过法律途径维护权益,让单位支付工资并承担违约责任。
你好,具体金额是多少呢
您好,针对您的问题解答如下,根据第46条规定:“未成年人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民提讼。”在实际操作过程中,如何确定教师在实施变相体罚所应该承担的侵权责任,也是一项比较重要的课题,下面从变相体罚的其民事、刑事及行政责任三个方面介绍:(一)民事责任即教师的侵权责任教师在实施变相体罚后造成了学生的身体损伤。(二)刑事责任根据第52条规定:“侵犯未成年人的人身权利或者其他合法权利,构成犯罪的,依法追究刑事责任。还有第37条的规定,对于教师体罚学生情节严重的可对教师进行或者行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。对于因过失致学生重伤或者死亡的,应根据第235条和第233条的规定以过失致人重伤罪或者过失致人死亡罪追究教师的刑事责任。(三)行政责任教师在实施变相体罚造成侵权之后,虽然不用承担相应的民事责任,但是,仍应该承担学校对其的行政责任。学校应当在得知教师实施变相体罚的同时,对该教师予以一定的行政处分,从组织上否定教师变相体罚行为的错误性。倘若学校对教师实施的未造成严重后果的变相体罚不予以重视,甚至予以某一程度的支持的话,那么变相体罚就势必造成学生的更大伤害,成为校园伤害事故的来源之一。《未成年人保护法》第48条规定:“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”
专业解答工伤赔付应支付给个人或单位如何进行相应的核实和检查要想了解工伤事故赔偿金额的具体信息,您可以采取以下步骤进行核对:首先,如果您拥有工伤保险,您可以直接前往您所投保的工伤保险机构进行咨询,了解赔偿金额的具体情况;其次,若您未购买工伤保险,您可先检查自身的个人账户中是否已经收到赔偿款项。值得注意的是,通常情况下,工伤事故赔偿金额会在您提交工伤待遇申请并经过相关部门审核后的两个月之内到达您的账户。
专业解答在实际操作过程中,如果因为职业行为而导致他人人身损伤,那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定,当在职员工由于执行职务上的义务,导致对第三方造成了损害后果时,其雇佣单位将有义务对此负责,并承担其应尽的侵权责任。
专业解答工伤赔偿款一般会直接打给员工个人账户,但在某些特殊情况下,也可以先转到用人单位账户。如果单位已经垫付了医疗等费用,那么赔偿款可能会经过单位结算。为了保护员工的权益,我们更倾向于直接把钱发给员工,这样可以保证赔偿款及时到账。
专业解答员工若觉得公司擅自变更劳动合同核心内容的行为不合理,是可以拒绝的。这种变更属于重大合同修订,公司没经过员工同意就强行执行是违法的。员工可以依据原合同维护自己的权益,要是公司因此解雇员工,那公司就得承担法律责任。
专业解答公司坚持按劳分配和同工同酬原则,新员工薪酬依据集体合同或国家法规确定。未签劳动合同或薪酬约定不明确时,将参照集体合同和同工同酬政策处理。劳动合同含糊可能导致争议,通过协商、集体合同或同工同酬解决。被派遣劳动者享有与用工单位同等薪酬待遇,须遵循同工同酬并参照相应标准执行。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯