新劳动法辞退60岁以上员工咋补偿

法律分析：
（1）60岁以上员工一般已达到法定退休年龄，与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。

（2）若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

（3）若员工未享受基本养老保险待遇，双方按劳务关系处理，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定。合同有明确补偿方式和标准的，按约定执行；合同未约定的，用人单位一般不存在法定补偿义务，但可能需按照公平原则给予一定补偿。

提醒：
60岁以上员工与用人单位建立关系时应签订书面劳务合同，明确辞退补偿等相关条款；若发生辞退争议，需先确认双方关系性质及合同约定内容，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）若60岁以上员工已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同终止，用人单位辞退该员工时无需支付经济补偿。

（二）若60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，双方建立的是劳务关系，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同未约定的，用人单位一般无法律强制的补偿义务，但可根据公平原则与员工协商给予适当补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，其中第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

60岁以上人员与用人单位建立的关系通常为劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。

若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

若未享受基本养老保险待遇，双方按劳务关系处理，辞退补偿需看劳务合同约定；合同有补偿条款的按约定执行，无约定的一般无法定补偿义务，但可能依公平原则给予适当补偿。

结论：
60岁以上员工与用人单位通常为劳务关系，辞退补偿需分情况处理，享受基本养老保险待遇的无经济补偿，未享受的依劳务合同约定或公平原则确定。

法律解析：
60岁以上员工一般已达法定退休年龄，与用人单位建立的关系通常为劳务关系，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。若员工已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿。若员工未享受基本养老保险待遇，双方按劳务关系处理，辞退补偿需依据劳务合同约定执行；合同未约定的，用人单位一般无法定补偿义务，但可根据公平原则酌情给予一定补偿。若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体权益及处理方式。

60岁以上员工通常已达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定，其辞退补偿需结合是否享受基本养老保险待遇及双方劳务合同约定来确定。

1.若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退该员工时无需支付经济补偿。

2.若员工未享受基本养老保险待遇，双方按劳务关系处理，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同中有明确补偿方式和标准的，应严格按照约定履行；合同未作约定的，用人单位一般无法律规定的补偿义务，但可根据公平原则酌情给予一定补偿。