员工被单位突然解聘补偿标准多少

结论：
单位突然解聘员工，补偿分合法与违法情形。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍经济补偿的赔偿金，高工资员工有特殊标准，无过错解除未提前通知需支付代通知金，员工要留存证据维权。
法律解析：
在合法解除且需补偿的情况下，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含奖金、津贴等。若单位违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿和赔偿金按三倍标准计算，年限最高十二年。若单位无过错解除但未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作代通知金。员工遇到此类情况，应留存好劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在单位解聘补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.单位突然解聘员工补偿标准分合法与违法解除两种情况。合法解除需支付补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等。违法解除则需支付二倍经济补偿的赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿与赔偿金按三倍标准计算，年限最高不超十二年。无过错解除未提前三十日通知的，额外支付一个月工资作代通知金。
2.解决措施和建议：员工要留存好劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，可通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。

1.单位突然解聘员工，补偿标准分合法与违法两种情况。合法解除且要支付补偿时，按员工在单位的工作时间算经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内。
2.要是单位违法解除合同，得给两倍经济补偿作为赔偿金。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金按三倍标准算，工作年限最多算十二年。
3.单位无过错解除但没提前三十天通知的，要多给一个月工资当代通知金。
4.员工遇到这种情况，要留好劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，可通过劳动仲裁或打官司来维护自己权益。

法律分析：
（1）单位解聘员工补偿标准分合法与违法两种情形。合法解除需补偿时，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资包含奖金、津贴等，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿和赔偿金按三倍标准计算，且年限最高不超十二年。
（3）单位无过错解除且未提前三十日通知员工的，要额外支付一个月工资作为代通知金。员工为维护自身权益，应留存好劳动合同、工资记录、解聘通知等相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工遇到单位解聘情况，要准确判断解除性质，注意收集关键证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除且需补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。
（二）违法解除：支付二倍经济补偿的赔偿金。
（三）高工资情况：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿与赔偿金按三倍标准算，年限最高不超十二年。
（四）无过错未提前通知：额外支付一个月工资作代通知金。
（五）维权：员工留存劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。