开除员工不给补偿金有什么办法

（一）试用期不符合录用条件的，需提前明确岗位要求和考核标准，并书面告知员工，同时保留员工未达标准的考核记录、工作成果等证据。

（二）员工严重违反规章制度的，需确保规章制度内容合法，制定时经过职工代表大会或全体职工讨论并公示，同时保留员工违规的书面证据，如违纪记录、处罚通知等。

（三）员工严重失职或营私舞弊造成重大损害的，需在规章制度中明确“重大损害”的具体标准，如经济损失金额，同时留存损害相关证据，如财务报表、事故报告等。

（四）员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正的，需保留员工兼职的证据及用人单位提出改正要求的书面记录。

（五）员工以欺诈手段订立劳动合同的，需保留员工提供虚假信息的证据，如伪造的学历证明等。

（六）员工被依法追究刑事责任的，需保留司法机关的相关文书，如判决书等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的

试用期内开除员工且不支付补偿金，需提前明确岗位要求与考核标准，并保留员工未达标的证据，以此证明不符合录用条件。

员工严重违反公司制度时，制度需合法合规且已向员工公示，同时要有员工违规的具体证据，才能合法解除合同。

员工因严重失职或谋取私利给公司造成重大损失，需先界定重大损失的标准并留存损失证据，方可无需补偿开除。

员工同时在其他单位工作影响本公司任务，或经提醒后仍不改正，公司可依法开除且不支付补偿金。

用欺诈胁迫等手段让公司签合同，公司有权解除合同且无需支付补偿金。

员工被追究刑事责任的，公司可直接开除且不用给补偿金。

结论：企业开除员工且不支付补偿金，需举证员工存在法定无需补偿的解除劳动合同情形，并满足相应程序和证据要求。
法律解析：根据相关法律规定，企业可依法解除劳动合同且无需支付补偿金的情形包括以下几种。一是员工在试用期被证明不符合录用条件，此时企业需在录用时明确岗位要求和考核标准，并保留员工未达标的证据。二是员工严重违反用人单位规章制度，企业的规章制度需内容合法、制定程序合规且已向员工公示，同时要有员工违规的证据。三是员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，企业需界定重大损害的标准并留存损害相关证据。四是员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。六是员工被依法追究刑事责任。若企业在处理员工解除事宜时，对如何举证或判断情形是否符合法定要求存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因操作不当引发劳动争议。

企业若想在开除员工时不支付补偿金，必须严格依据法律规定，证明员工存在可依法解除劳动合同且无需补偿的法定情形，并留存充分有效的证据支撑。

1.试用期不符合录用条件的情况：企业需在员工入职时明确岗位的具体录用条件和考核标准，并以书面形式告知员工。同时，要对员工试用期的工作表现进行客观考核，保留员工未达到录用条件的相关证据，比如考核结果、工作成果评估等。

2.严重违反用人单位规章制度的情况：企业的规章制度需内容合法、制定程序符合法律要求，且已通过合理方式向全体员工公示或告知。此外，要留存员工严重违反规章制度的具体证据，如违规行为记录、处理通知书等。

3.严重失职或营私舞弊造成重大损害的情况：企业需在规章制度中明确界定“重大损害”的具体标准，避免模糊表述。同时，要收集员工失职或舞弊行为的证据，以及该行为给企业造成实际损害的相关材料，比如财务损失证明、业务影响评估等。

4.与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正的情况：企业需证明员工与其他单位建立劳动关系的事实，以及该行为对本单位工作任务完成造成严重影响的具体表现；若提出改正要求，需留存书面通知的证据，以及员工拒不改正的相关记录。

5.以欺诈等手段订立或变更劳动合同的情况：企业需收集员工使用欺诈、胁迫手段或乘人之危的证据，比如虚假学历证明、虚假工作经历材料等，证明劳动合同的订立或变更违背了企业的真实意思表示。

6.被依法追究刑事责任的情况：企业需留存员工被司法机关依法追究刑事责任的相关法律文书，确保该情形符合法律规定的解除条件。

法律分析：
（1）试用期不符合录用条件：企业需在录用时明确岗位要求和考核标准，并书面告知员工；同时要保留员工未达到标准的客观证据，比如考核结果、工作成果等。

（2）严重违反用人单位规章制度：企业的规章制度内容需合法，制定程序需经过职工代表大会或全体职工讨论并公示，且员工已知晓该制度；此外要留存员工违反制度的具体证据，比如书面记录、监控录像等。

（3）严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害：企业需事先界定“重大损害”的具体标准，比如经济损失的金额范围，并保留损害发生的相关证据，比如财务报表、损失评估报告等。

（4）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务或拒不改正：企业需证明员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或者在企业提出改正要求后员工仍不停止兼职；相关证据包括工作任务完成情况记录、企业提出改正的书面通知等。

（5）以欺诈胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：企业需证明员工在订立合同时存在虚假陈述或胁迫行为，比如提供伪造的学历证明、虚假工作经历等，且该行为导致企业违背真实意愿签订合同。

（6）被依法追究刑事责任：企业需获取员工被司法机关追究刑事责任的官方文书，以此作为解除合同的依据。

提醒：
企业解除劳动合同时需严格遵循法定情形和程序，保留所有相关证据；若对具体情形的认定或证据收集存在疑问，建议咨询专业法律人士以避免法律风险。