合同到期了公司不续签未休年假怎么算

1.用人单位在与劳动者解除劳动合同后，有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务，需自解除劳动合同之日起十五日内完成社保关系的转移申报。这是用人单位必须履行的关键责任，确保劳动者的权益及时得到保障。 2.社保局接收用人单位提交的社保关系转移材料后，会按内部流程审核处理，审核通过后社保关系一般会及时终止或转移。不过各地社保局工作效率不同，内部处理时长存在差异，且法律未对其内部办理时长作出明确规定，但用人单位按时提交材料是核心。 3.社保局并非劳动合同的签订或解除主体，劳动合同的解除主体是用人单位与劳动者，社保关系变动是劳动合同解除后的附随义务，要由用人单位依法履行。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立完善的离职管理机制，在与劳动者解除劳动合同后，及时安排专人负责办理档案和社保关系转移手续，确保在法定期限内完成申报。 2.用人单位要加强与社保局的沟通，了解社保关系转移的具体流程和要求，提前准备好相关材料，提高申报的准确性和效率。 3.劳动者自身也应关注社保关系的转移情况，在解除劳动合同后，及时与用人单位沟通确认办理进度，维护自身合法权益。

1.违反劳动法的赔偿依据不同违法情形而定。用人单位未订立书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠劳动报酬或加班费、未依法缴纳社会保险费等情形，都有相应的赔偿规定，其他违法情形按相关规定处理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资赔偿。 -解除或终止劳动合同要符合法律规定，违法操作需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 -按时足额支付劳动报酬和加班费，避免被责令加付赔偿金。 -依法为劳动者缴纳社会保险费，出现未缴情况及时补缴，避免赔偿劳动者损失。 -劳动者遇到权益受损情况，及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

（一）原则上不建议在原劳动合同未解除时与新单位签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正时，原单位有权解除劳动合同。 （二）若因签订新合同给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。新用人单位若明知劳动者未解除原劳动合同仍招用，需与劳动者承担连带赔偿责任。 （三）为避免法律风险，劳动者应先与原用人单位依法解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十九条第四项：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 2.第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于特定金额争议或执行国家劳动标准的争议。 （2）对于终局裁决，用人单位不能起诉，只能在三十日内向中级人民法院申请撤销；劳动者不服可在十五日内起诉。 （3）非终局裁决的，双方都有权在十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。 （4）若双方在十五日内都未起诉，裁决书生效。生效后若义务人不履行，权利人可向法院申请强制执行。 提醒： 劳动仲裁裁决后处理期限严格，当事人要留意时间节点。不同裁决类型处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

法律分析： （1）在劳务关系里，若出现十级伤残情况，依据民法典及人身损害赔偿相关规定来确定赔偿。赔偿项目涵盖了治疗康复期间的各类费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费、辅助器具费、残疾赔偿金。 （2）残疾赔偿金的计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准有关，同时结合伤残等级和年龄。六十周岁以下计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）双方过错对赔偿有影响。接受劳务方若没尽到安全保障义务，要承担赔偿责任；提供劳务方自身有过错的，可减轻对方责任。最终赔偿金额要结合实际支出、当地经济水平和过错比例来确定。 提醒： 主张赔偿时要凭伤残鉴定报告、医疗票据等证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致离职，用人单位应当支付经济补偿。 （3）若用人单位在劳动合同到期后主动不续订，用人单位应当支付经济补偿。 （4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 离职时应保留用人单位关于续订合同的沟通凭证，明确续订条件是否符合约定；若对补偿有异议，可向劳动争议调解组织或仲裁机构寻求帮助。

（一）一般情形下员工有权拒绝加班。用人单位因生产经营需要安排加班，需先与工会和员工协商一致，协商通过后才能安排加班，且每日加班时间通常不超过一小时。员工明确表示不同意加班的，单位不能强制员工加班。 （二）特殊情形下员工不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁员工生命健康和财产安全的紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响正常生产和公众利益必须及时抢修的情况，员工需配合单位安排加班。 （三）单位强迫加班时的应对方式。若单位违反规定强制员工加班，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位处以罚款。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定 （一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形。

结论： 用人单位合法裁员，入职不到一年工作满六个月不满一年按一年算支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法裁员有法定情形和程序要求。 法律解析： 依据劳动合同法，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。入职不到一年的情况分两种补偿标准，工作时长不同补偿不同，月工资按相应规则计算。若用人单位无合法理由或未履行法定程序解除劳动合同，属于违法解除，要支付赔偿金。合法裁员有特定情形，像企业生产经营严重困难等，并且要履行提前说明、听取意见、报告等程序。劳动者可根据自身工作时长和单位解除理由，合理主张补偿或赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷，对补偿赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）赔偿费用支付方式可先由当事人自行协商，如选择一次性支付或分期支付，支付工具可以是银行转账、现金、支票等合法途径。 （二）若协商不成，当事人可通过诉讼或仲裁程序，由裁判机构结合案件实际情况确定支付方式。 （三）裁判文书确定支付方式后，义务人需按期履行。 （四）若义务人逾期未履行，权利人可向法院申请强制执行，法院会采取划拨存款、拍卖财产等措施保障履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第五项规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

法律分析： （1）劳动者维权第一步是固定证据，像劳动合同原件、工资支付记录、工作证等，这些能证明劳动关系及合同到期未续签的事实，为后续维权提供基础。 （2）可先与用人单位协商支付经济补偿，若协商不成，要在权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求要明确经济补偿数额，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。 （3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。不过，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，单位无需支付补偿，此时劳动者需举证排除该情形。 提醒： 劳动者维权要及时固定证据，申请仲裁和起诉要注意时间节点。若遇用人单位维持或提高条件续订情况，需积极举证。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 网上申请劳动仲裁要按确定管辖仲裁委、登录官网注册登录、填写申请书、上传证据、提交申请等待审核等步骤进行，不同地区流程有差异需查询具体指引。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。确定管辖仲裁委能保证案件得到正确受理，因为劳动人事争议仲裁委员会有地域管辖范围限制，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地。登录官方平台注册登录并按指引填写申请书，是为了规范申请流程，明确双方信息、请求及事实理由等。上传证据材料则是为了支撑仲裁请求，像劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等都是重要证据。提交申请后等待审核，审核通过会收到受理通知，后续按要求进行即可。不同地区的具体流程可能不同，为避免申请出现问题，建议通过当地12333热线或仲裁委官网查询具体操作指引。若在网上申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）与公司友好协商并保留记录。主动联系公司要求履行赔偿协议支付款项，同时保存协商过程中的聊天记录、邮件、通话录音等材料，这些材料可作为后续维权的证据。 （2）协商无果时选择对应投诉渠道。若属于劳动赔偿范畴，可向劳动监察部门投诉；若为其他类型赔偿，可向相关行业主管部门反映，借助行政力量督促公司履行协议义务。 （3）通过仲裁或诉讼途径解决。若赔偿协议中约定了仲裁条款，需向约定的仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交赔偿协议、证据材料等，请求法院判决公司支付赔偿款。 （4）胜诉后申请强制执行。若仲裁裁决或法院判决生效后公司仍未付款，可向法院申请强制执行，通过查封公司财产、冻结账户等措施强制公司支付赔偿款。 提醒： 维权时需注意保存所有相关证据，避免证据缺失影响维权结果；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。