到期不续签继续工作有二倍赔偿吗

结论： 个人申请劳动仲裁需确认仲裁范围，准备相关材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，按流程参加庭审，仲裁委先调解，调解不成作出裁决，一般45日内结案，复杂案件可延长15日。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。确认仲裁范围能明确哪些劳动纠纷可通过仲裁解决，像劳动合同、工资福利、工伤等纠纷都在范围内。准备材料是为了让仲裁委能全面了解案件情况，仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据都不可或缺。向有管辖权的仲裁委申请能确保案件得到正确处理，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委都可受理。仲裁委按规定时间决定是否受理、送达文书，保障了双方的权利。庭审中当事人陈述事实、质证辩论，仲裁委先调解再裁决，能高效解决纠纷。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可获两种经济赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止劳动关系前十二个月平均工资。 解决措施与建议： 1.劳动者遇到拖欠工资，应先与用人单位协商，和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。 3.也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使问题解决。

员工被厂里辞退但工资未结算，可按以下途径维权： 一是与厂方协商，表明按时足额付工资是其法定义务，要求尽快结算。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，由其责令厂方支付。 三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法审理裁决。 四是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

协商一致解除合同能否索要赔偿，关键在于有无相关约定及是否存在违约情形。若双方协商时就赔偿事宜达成一致，或合同中有提前约定的解除赔偿条款，一方可依约索要赔偿。 若协商时未提及赔偿，且合同解除并非因一方违约导致，通常不能索要赔偿。 但要是因一方违约，双方协商一致解除合同，守约方有权要求违约方承担违约责任并进行赔偿，赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失等。 建议在协商解除合同前，仔细查看合同条款中关于解除及赔偿的约定。若涉及违约情况，守约方应及时收集证据，以保障自身合法权益。

1.裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作时长和工资情况而定，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付有上限。违法裁员时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格依法进行裁员操作，准确计算经济补偿和赔偿金，避免因违法裁员增加成本。 -劳动者要了解自身权益，当遭遇裁员时，判断是否合法，若违法应及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维护权益。 -双方发生纠纷时，可寻求劳动仲裁机构或法律援助机构帮助，确保问题妥善解决。

法律分析： （1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者以未签劳动合同被迫离职，需保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明事实劳动关系。这些证据是劳动者维权的关键。 （3）离职时要书面通知用人单位，明确离职原因是未签订劳动合同。这是符合程序要求的做法。 （4）离职后，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动者面对公司一年多未交社保，可通过多种途径维护权益。协商是最直接方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -先尝试与公司友好协商，要求补缴社保，保留好协商记录。 -若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。 -也可向社保经办机构反映情况，督促公司补缴。 -申请劳动仲裁时，提前准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。 -若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。 -法律规定用人单位欠缴社保会加收滞纳金和罚款，劳动者因未交社保受损失可要求赔偿，应积极主张自身权益。

法律分析： （1）工厂未与劳动者签订合同，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系。 （2）在此期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资，支付区间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。 （3）劳动者离职时，要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这对后续维权很关键。 （4）劳动者解除劳动关系时，需及时书面通知用人单位，并做好工作交接。 提醒： 劳动者维权要注意收集证据，且及时书面通知单位解除劳动关系。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.拒不支付9万劳动报酬，满足条件会构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付，要担刑责。 2.司法解释规定，拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万算“数额较大”，9万已达标。 3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并罚金。未造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿，可减免处罚。

公司歇班还要求员工来公司打卡，这种做法不太合理。首先，歇班意味着员工不需要工作，公司却要求打卡，这可能侵犯了员工的休息权。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，公司不能随意剥夺。其他方面，如果公司有特殊情况需要员工到公司，应该提前和员工沟通，取得员工同意，并且要按照法律规定支付相应的加班费或者调休。再次，员工可以和公司协商解决这个问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）当劳动者在试用期不符合录用条件时，用人单位可开除且无需赔偿，但要能证明在招聘时明确了录用条件，且劳动者确实未达标。 （2）若劳动者严重违反单位规章制度，单位有权开除。不过，规章制度需合法制定、公示，且违反程度要达到严重标准。 （3）劳动者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除合同。这里要界定好重大损害的标准。 （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可开除。 （5）劳动者以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，单位可解除。 （6）劳动者被依法追究刑事责任，单位开除不用赔偿。 提醒：用人单位开除员工需有充足证据证明符合上述情形，否则可能需支付经济补偿，建议咨询以分析具体案情。

结论： 拖欠工资可通过仲裁解决，也可向劳动行政部门投诉、与单位协商或向人民法院申请支付令。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并且要提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系及工资拖欠事实。除了仲裁途径，劳动者还能采取其他方式维权，例如向劳动行政部门投诉，与单位进行协商，或者向人民法院申请支付令。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对维权方式和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。