没签劳动合同，是否可被迫离职

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者以未签劳动合同被迫离职，需保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明事实劳动关系。这些证据是劳动者维权的关键。
（3）离职时要书面通知用人单位，明确离职原因是未签订劳动合同。这是符合程序要求的做法。
（4）离职后，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）以书面形式通知用人单位，明确离职原因是未签订劳动合同。
（三）离职后，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额以及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者能被迫离职。用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资给劳动者。
2.以未签合同被迫离职，要保留工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，还得书面通知单位离职原因是未签合同。
3.离职后可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。

结论：
未签劳动合同，劳动者可被迫离职，能要求用人单位支付未签合同二倍工资差额和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者以未签劳动合同被迫离职时，要保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明事实劳动关系，且以书面形式通知单位离职原因是未签合同。离职后可通过劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在劳动过程中遇到未签合同等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在用人单位未签劳动合同时可被迫离职，且能获得相应补偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.保留证据。保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明存在事实劳动关系。
2.书面通知。以书面形式告知用人单位，明确离职原因是未签订劳动合同。
3.申请仲裁。离职后通过劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。