被拖欠工资能拿到多少经济赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获两种经济赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止劳动关系前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到拖欠工资，应先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。
3.也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使问题解决。

法律分析：
（1）用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需承担额外赔偿责任，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对其恶意拖欠工资行为的惩罚。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，协商时要保留证据。若申请仲裁或投诉，应准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）遇到拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请仲裁或向劳动行政部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有两种经济赔偿情形。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资是解除或终止前12个月平均工资。
3.遇拖欠工资，先协商，不成可仲裁或向劳动部门投诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿。一是经责令逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者以此解除合同，按工作年限获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，存在两种赔偿情形。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。遇到拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁或向劳动行政部门投诉。如果大家在实际中遇到此类复杂的工资纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。