工厂没签合同能否直接办离职

法律分析：
（1）工厂未与劳动者签订合同，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系。
（2）在此期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资，支付区间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。
（3）劳动者离职时，要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这对后续维权很关键。
（4）劳动者解除劳动关系时，需及时书面通知用人单位，并做好工作交接。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且及时书面通知单位解除劳动关系。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）可以随时解除劳动关系，工厂未在规定时间与劳动者签订书面合同，劳动者有权利直接办离职。
（二）劳动者可主张双倍工资，从工厂用工满一个月的次日到满一年的前一日，可获每月二倍工资赔偿。
（三）注意收集证据，离职时收集工资支付记录、工作证等材料，证明双方的劳动关系，为维权做准备。
（四）书面通知工厂并做好工作交接，以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并按要求做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂不签合同，劳动者可直接离职。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，属违法行为。
2.这种情况下，劳动者能随时解除劳动关系，还可主张权益，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日，每月付双倍工资。
3.离职时，劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，且书面通知单位解除关系，做好工作交接。

结论：
工厂没签合同，劳动者可直接办离职，还能主张相应权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同是违法的。在此情况下，劳动者有权随时解除劳动关系。而且，用人单位需自用工满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职时，要留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。同时，要及时书面通知用人单位解除劳动关系，并做好工作交接。如果遇到工厂没签合同的情况，涉及权益主张等法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。

工厂没签合同，劳动者可直接办离职并主张权益。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定，劳动者能随时解除劳动关系。

劳动者可通过以下方式维权：
1.主张双倍工资，用人单位自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.收集证据，离职时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.书面通知并交接工作，及时书面通知用人单位解除劳动关系，同时做好工作交接。