厂里辞退员工未结算工资该如何处理

员工被厂里辞退但工资未结算，可按以下途径维权：
一是与厂方协商，表明按时足额付工资是其法定义务，要求尽快结算。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，由其责令厂方支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法审理裁决。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：
厂里辞退员工未结算工资，员工可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里辞退员工后不结算工资，属于违法行为。员工与厂方协商是较为便捷的方式，提醒厂方履行支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方支付工资。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工在维权过程中，要注意准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对厂里辞退未结算工资，可通过多途径维权。首先应与厂方协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，敦促尽快结算工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令厂方支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议员工在维权过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身获取劳动报酬的合法权益。

法律分析：
（1）与厂方协商是解决问题的第一步，厂方按时足额支付工资是法定责任，员工提出合理要求，厂方可能基于自身信誉和法律压力进行结算。
（2）劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督。员工准备好能证明劳动关系和工作情况的材料去投诉，可借助行政力量促使厂方支付工资。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序。员工提交仲裁申请和证据后，仲裁委依法审理裁决，能为员工提供具有法律效力的解决方案。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的司法救济途径，法院会依据法律作出公正判决。

提醒：在处理过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与厂方友好协商，向厂方说明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求尽快结算工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系和工作情况的材料，借助劳动监察部门的力量责令厂方支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。