若
合同到期但补偿事宜未协商妥当，首先需明确
合同类型。
倘若为
劳动合同，依照《
劳动合同法》之规定，当合同期满致使
固定期限劳动合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而
劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。
倘若双方无法就补偿达成一致意见，劳动者可向
劳动争议仲裁委员会
递交仲裁申请，以促使用人单位支付经济补偿等相关权益。
若为其他类型的合同，比如商业合同等，可依据合同所约定的
争议解决方式来进行处理，一般有仲裁或者
诉讼这两种途径。
在争议解决的过程中，双方需提供相关
证据以支撑自身对于补偿的主张，像合同履行情况、投入成本等相关证据材料。
