签了一年合同被辞退有补偿吗

签了一年劳动合同被辞退时，是否有补偿需视情况而定。
若是用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；或劳动合同订立依据的客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，且需支付经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退劳动者，例如无合法理由辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。