解除劳动合同签了还能仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应当在仲裁庭指定的期限内提供证据。如果单位没有按照规定时间交换证据，仲裁委员会一般不会主动将申请方的证据转交给单位，但可能会根据案件具体情况，要求单位在后续程序中提供或补充证据。如果单位拒不提供，可能会承担不利后果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。具体计算方式为：一个月工资加上24天工资的双倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你可以依法维权，要求至少按国家规定支付薪酬，便人身损害不可以。

对于您的情况，我深表同情。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您的情况可能涉及工伤认定问题。一审法院变更案由可能基于案件事实和法律适用的考量。建议您及时上诉，并在二审中提供充分证据，证明死者符合工伤认定条件。同时，可以寻求专业律师帮助，以便更好地维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司是有权利放假的，但是放假期间是要给工资，不给工资就不合法的了

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即使您是自动离职，只要您在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位仍需按照约定支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。云南省高温津贴标准为不低于10元/人/工作日，发放时间为每年6月至9月。高温津贴应以法定货币形式发放，纳入企业工资总额，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

你好，非本人原因转为劳务派遣，工龄应连续合并计算，逆向派遣可依法维权。

工资流水可以作为认定与公司存在劳动关系的证据之一。

根据我国相关法律规定，患有严重疾病或完全丧失劳动能力的员工可以提前退休。具体到癌症病人，如果病情严重到无法继续工作，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么可以申请提前退休。建议您咨询当地社保机构，了解具体的申请流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体什么情况？可以联系我具体沟通