解除劳动合同签了还能仲裁吗

先到县教育局、人社局申请认定原民办教师身份和十七年教龄，递交任用证、合格证、工资册、同事证明，要求落实原民办教师养老补助或补缴企业职工养老保险。若不受理或拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。今年能否补办要看当地政策，但八十岁通常可先领城乡居民基础养老金，别耽误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

先申请劳动仲裁，被申请人写公司，法人不是老板不影响；去市场监督管理局查工商内档，找股东、实际控制人、注销情况。没老板身份信息，可请仲裁委调取，立案后申请法院调查令。公司注销就告股东、清算义务人；未注销告公司，执行时追加未出资股东。还可向劳动保障监察投诉、向公安机关报拒不支付劳动报酬。收集考勤、聊天、转账、工友证言。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

怀孕期间公司不能单方降工资标准，除非和你协商一致并签书面变更。被降薪了，先发书面异议，要求补差额，留好工资条、流水、聊天记录、降薪通知。接着向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发差额；若因此辞退，可主张继续履行合同或赔偿金。仲裁时效一年，从知道被降薪起算。别自己辞职，先固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

烟实际到货后按流程入库，系统库存增加，不等于亏钱。老板说亏钱，得让他拿出实际损失和制度依据。若你按以前习惯操作，没有偷拿或重大过失，不能扣工资。即便造成损失，扣款也须有凭证，每月扣后不低于最低工资，一般不超过当月工资两成。先让老板说清亏在哪，保留到货单、入库记录、聊天记录；无据扣钱可去劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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周六加班没补休，公司应给200%加班费。时效上，你还在职，加班费属劳动报酬，仲裁不受一年限制；离职后一年内得提。实务里常能追两年，超两年要你拿证据。基数按正常工作时间应发工资，不含加班费、福利和年终奖；固定每月发的绩效、提成可能算，年终奖一般不算。先留考勤、排班、工资条、聊天记录，再去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

提前30天书面通知是法定程序，9月13日交，10月13日才能解除。奶奶大寿可请事假，但批不批由单位定。若未满30天就走，单位只能按实际出勤发工资，不能走一天扣三天，克扣违法。若你突然离岗造成直接损失，单位能举证才可索赔。建议先协商提前解除、交接，保留通知和考勤证据；被扣工资可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

按公司离职程序走流程即可

你好简单说下你的事情

员工损害公司利益后，一般要按过错程度、损害后果和劳动合同约定等承担赔偿责任。 要是员工故意或存在重大过失，致使公司利益受损，就需对公司进行赔偿。若劳动合同或公司规章制度里对赔偿事宜有明确约定，且该约定不违反法律规定，那就按约定执行。像员工违规操作弄坏设备，需按比例赔偿维修费用。 公司要追究员工赔偿责任，可先和员工协商。协商时，通常员工要赔偿违约或侵权行为给公司带来的直接经济损失，不过会扣除必要生活费用。要是员工恶意损害公司商业机密、严重诋毁公司声誉，那赔偿还可能包括可得利益损失。比如员工泄露公司商业计划，使公司丢掉业务机会，公司可在合理范围内要求赔偿预期收益损失。 若协商不成，公司可先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。不过在此过程中，公司要负责举证，证明员工行为和损害结果有因果关系，以及损失的具体数额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，哪怕劳动者自动离职了，用人单位也不能拖欠工资。要是碰到单位拖欠工资的情况，大家可以这么维权。 第一步可以和用人单位协商。跟单位好好沟通，告诉他们拖欠工资是违法的，要求马上把工资发了。这种协商方式挺省事，既不用花太多时间和精力，也不会和单位把关系闹僵。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们把拖欠的工资补上。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、能证明你工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会公正地审理案件并作出裁决。仲裁专业性和权威性都挺强，能有效解决工资纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 最后提醒大家，在维权过程中，证据很重要，要注意收集和保存，比如工资条、考勤记录。通过这些合法途径，劳动者的工资权益一般都能得到保障。