社保怎么从原单位退出来

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵解除劳动合同时享有以下权益：1. 用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位与退役士兵解除劳动合同，应提前30日书面通知本人或支付一个月工资作为代通知金。2. 经济补偿。用人单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿。每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。3. 优先安置。退役士兵享有优先就业安置的权利。用人单位解除劳动合同时，应优先安排退役士兵再就业。4. 社会保险。用人单位应依法为退役士兵缴纳社会保险费。解除劳动合同后，退役士兵可按规定享受失业保险待遇。5. 权益保障。用人单位不得以退役士兵身份为由歧视、排挤。退役士兵合法权益受侵害时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。您作为退役士兵，在解除劳动合同时可依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）入职一个月被辞退维权，首要步骤是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明存在劳动关系和被辞退的事实，是后续维权的基础。 （2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿方面，工作不满半年支付半个月工资。 （3）维权途径上，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要全面准确，不同维权途径有不同程序和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询获取更具体分析。

公司因员工重大过错依法定程序辞退无需赔偿。依据相关法律，劳动者严重违规、失职舞弊致单位重大损害等，单位可解除合同。 1.公司辞退需满足条件：要证明有合法有效的规章制度，其中明确重大过错情形，且员工已知晓；能证明员工存在重大过错行为；解除程序符合法律规定。 2.若公司无法证明上述内容，辞退行为会被认定违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议公司完善规章制度，明确重大过错情形并公示告知员工。辞退员工时，收集保存好员工重大过错的证据，严格按法律规定程序操作，避免违法辞退风险。

法律分析： （1）上班13天被辞退有无补偿要视情况而定。若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，按照法律规定，在试用期证明劳动者不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。 （2）若单位属于违法辞退，例如无正当理由辞退，或是因歧视、报复等原因辞退劳动者，劳动者可获得补偿。鉴于工作未满半年，赔偿金为半个月工资。 （3）当劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商，若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 遇到被辞退纠纷时，要注意收集证据证明自身情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

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1.拒不支付劳动报酬3万，若符合法定情形会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，就构成此罪。单个劳动者报酬拒不支付达五千元至二万元以上，或十名以上劳动者报酬累计拒不支付达三万元至十万元以上，认定为“数额较大”，各地可依自身情况确定执行标准。 2.若构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 3.建议用人单位及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。

劳动仲裁后撤诉与离职是不同程序，需分别依规处理。撤诉要向仲裁委提交书面申请，说明原因，经审查同意才可撤诉。 离职分不同情形。试用期内，提前三日通知单位便可；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除合同，不用提前通知，但要保留证据。 建议：一是决定撤诉时，认真书写撤诉申请，确保内容清晰合理。二是计划离职时，严格按不同情形的时间要求操作。三是单位有过错时，及时收集并保留好相关证据，维护自身权益。

结论： 规培辞职违约金支付依规培协议而定，有约定按约定（合理情况下），过高可请求调整；无约定则单位需证明实际损失，劳动者赔偿该损失。 法律解析： 规培时签订的协议具有法律效力。当协议明确约定违约金，正常应按此执行，不过约定需合理。若违约金过高，劳动者可通过人民法院或仲裁机构请求适当减少，司法判定会综合实际损失、合同履行、当事人过错及预期利益等因素。若协议未约定违约金，单位要让劳动者赔偿，就得证明因劳动者辞职产生了实际损失，像单位为规培支出的培训费用等。这体现了法律既保障单位的合理权益，也防止单位不合理地加重劳动者负担。如果在规培辞职违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若存在仲裁时效中断情形如向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等，要及时保留相关证据，确保时效中断得到认可从而重新计算时效。 （二）未过仲裁时效，先积极与单位友好协商解决工资拖欠问题；协商无果，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）已过仲裁时效但有证据证明时效中止、中断，也可收集证据尝试申请仲裁。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。 （五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.单位解除劳动关系自己不同意时，先看单位解除是否合法。违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。 2.劳动者先和单位协商，要求撤销决定或支付赔偿。 3.协商不成，搜集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

公司解除劳动合同赔偿标准“N+1”，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付一个月工资。 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为避免此类赔偿纠纷，用人单位应提前做好人员规划与安排，需解除劳动合同时，按法律规定提前书面通知劳动者。劳动者也应了解自身权益，一旦权益受损，及时通过合法途径维权。

您好，具体情况沟通下